第32章-竟然产生普遍焦虑和沮丧情绪(3/3)
到时候偌大的公司，正式在编职工几千上万人🔹，结果公司却显得空荡🐖荡，这对于一家企业来说，是不可接😔🁃🃅受的。
“事情肯🙜定不会这么简单，想要获得🕔🇯这个待遇，一年至少要提☹🄓☮供两个B级评价的创意故事或者一个A级评价的创意故事，不然会面临下一年解除合约的风险。
我想这个考核标准，应该比🙅🇾🞋现在要低得多，只要不是存心混日子，完成这个基本考核应该不算很难。
而你们凭借这些创意故🅶🖠事赚取的收入，要远多于支付给员工的报酬，这个买卖我觉🙐🉠🈮得还是可以做的。”叶子书笑着说道。
负责人听到这话，倒是认同地点了点头，这个要求并不高，至少稍微有敏锐洞察力的🜰🅱人，都是很容易完成的。
B级上🔝🁥🇹面是A级，A级上面是S级，看上去好像很🟑🜜🂼高，其实🅛不然，真要有心的话，生活当中处处都存在B级评价的创意故事。
难得是A级以上评价😧，特别是S级评价，就不是简单地讲创意故事了，甚至还需要从故事当中提炼出富含哲理的总结，对员工的认知能力要求极高。
“但☹是这样的话，还是会让我们自己生产的创意故事贵乏，久而久之，可能这方面的业务真的变成可有可无的存⚜💍🐩在了。”负责人说道。
这不是无的放失，标准是降低了，但是大家都心安理得拿着最低标准🐖考核，这🍵🌛块工作肯定不会特别有起色😔🁃🃅。
叶子书想了想，说道：“这个也🀤不是没办法解决，那就建立自己的故事创意平台，🙐🉠🈮从社会上获得更多的创意，同时也是给社会上的人才一个赚⛣钱的机会。
如果一个人连🝏续有很多有意思的创意，还能获得公司正式签约合同，具有拿基本工资的资格，算是给他们这些🝀人一些希望。”
这些举措的⛍出🝏现，其实是叶子书不会追求最高回报率的体现，如果真要追求最高回报率，直接全部从社会上征集就可以了，根本就不用签署正式合约。
不管怎么说⛍，只要员工每年提供两个B级创🄀意性故事框架⚿，对于公司来说，其实都是赚的，只要收益覆盖了成本，这个生意就可以做。
他倒是希望越来越多的人依赖凤凰特效公司🄀获得收益，这样他们现在的模式，就不会在未来招人嫉恨，算是在他们盛世时期为他们的未来危机所考虑。
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而你们凭借这些创意故🅶🖠事赚取的收入，要远多于支付给员工的报酬，这个买卖我觉🙐🉠🈮得还是可以做的。”叶子书笑着说道。
负责人听到这话，倒是认同地点了点头，这个要求并不高，至少稍微有敏锐洞察力的🜰🅱人，都是很容易完成的。
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难得是A级以上评价😧，特别是S级评价，就不是简单地讲创意故事了，甚至还需要从故事当中提炼出富含哲理的总结，对员工的认知能力要求极高。
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叶子书想了想，说道：“这个也🀤不是没办法解决，那就建立自己的故事创意平台，🙐🉠🈮从社会上获得更多的创意，同时也是给社会上的人才一个赚⛣钱的机会。
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不管怎么说⛍，只要员工每年提供两个B级创🄀意性故事框架⚿，对于公司来说，其实都是赚的，只要收益覆盖了成本，这个生意就可以做。
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