第32章-竟然产生普遍焦虑和沮丧情绪(2/3)
这个🌙期间🝮🎥📊，如果员🐶工感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种方式来寻找创意灵感。
从这个角度来看，其实还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬，只要不长🍖🟊时间工作，身体也能☝⛽☍扛得住。
但是这是人类发展🐶的必然趋势，人类🈒♔生存会逐渐抛弃体质优⚽🖵🖼势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不会改变。
而🈣⛴🞫且简单重复的体力劳动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的体会。
“现在他们的考核完成率是多少⛭🝬？”叶子书🟂🚓问道。
“目前完成率为6🐶0%，刚刚达到及格线。”负责人说道。
叶子书想了想，可能是🆈🍢员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的工作还在摸索阶段。
“这个完成率确实🐶有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是🚱🗈一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子⛺书笑着说道。
负责人点头对他这番话表示认同，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍📷产生沮丧的心情，甚至有很多员工☝⛽☍觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”
叶子书听后，觉得这件事情有点⛭🝬大条，这些人被放在🏨🜣这个岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合，那符合要求的人更少了。
叶子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都🏨🜣是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。🚚📾☵
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自🙿己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负🙾面情绪，从而变得更加积极一些。
于是他说道：🔕🀡♼“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工面临的困境🉣🅟🉣🅟，我还是能理解的。
只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会多少有些🙾负面情绪。
我想能不能改变一些制度，从而将这种负面情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他🙾们这些人提供的创意。”
负责人听到老🔕🀡♼板这么说，自然不敢出口反驳，而且老板说的也确实是事实，目前还只是第一次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有创🈒♔意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样的负面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关子🙿，直接说道：“其实很简单，那就调低基本工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这样凭借基本工资，他们的基本生活🈒♔也不会受💍🐣到太大的影🗳☂响，想要获得更多的收入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人赶紧说道：“这样的话，固然可🄽以减少考核上的压力，但是会不会让他们🃟🙁破罐子破摔，安心领取基本工资就😯🄵可以了。”
他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性职工来说，安心领取基本工资，并不是什么难以抉择的🙆事情。
从这个角度来看，其实还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬，只要不长🍖🟊时间工作，身体也能☝⛽☍扛得住。
但是这是人类发展🐶的必然趋势，人类🈒♔生存会逐渐抛弃体质优⚽🖵🖼势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不会改变。
而🈣⛴🞫且简单重复的体力劳动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的体会。
“现在他们的考核完成率是多少⛭🝬？”叶子书🟂🚓问道。
“目前完成率为6🐶0%，刚刚达到及格线。”负责人说道。
叶子书想了想，可能是🆈🍢员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的工作还在摸索阶段。
“这个完成率确实🐶有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是🚱🗈一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子⛺书笑着说道。
负责人点头对他这番话表示认同，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍📷产生沮丧的心情，甚至有很多员工☝⛽☍觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”
叶子书听后，觉得这件事情有点⛭🝬大条，这些人被放在🏨🜣这个岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合，那符合要求的人更少了。
叶子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都🏨🜣是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。🚚📾☵
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自🙿己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负🙾面情绪，从而变得更加积极一些。
于是他说道：🔕🀡♼“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工面临的困境🉣🅟🉣🅟，我还是能理解的。
只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会多少有些🙾负面情绪。
我想能不能改变一些制度，从而将这种负面情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他🙾们这些人提供的创意。”
负责人听到老🔕🀡♼板这么说，自然不敢出口反驳，而且老板说的也确实是事实，目前还只是第一次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有创🈒♔意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样的负面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关子🙿，直接说道：“其实很简单，那就调低基本工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这样凭借基本工资，他们的基本生活🈒♔也不会受💍🐣到太大的影🗳☂响，想要获得更多的收入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人赶紧说道：“这样的话，固然可🄽以减少考核上的压力，但是会不会让他们🃟🙁破罐子破摔，安心领取基本工资就😯🄵可以了。”
他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性职工来说，安心领取基本工资，并不是什么难以抉择的🙆事情。