第32章-竟然产生普遍焦虑和沮丧情绪(1/3)
当叶子书来到他们总部的时候，这边的人员都是悠闲得很，和近在迟尺的麒麟工业集团💻相比，完全是两个天地🐍⚏🐚。
跟着他们的公司负责人走走看看，发现员工三五成群聚在一起，有讨论工作的，也有讨论八🙲🎗👑卦的⚪,看到叶子书这个老板，也不带怕🏟🛓🛼的。
根据他们负责人介绍，这样的讨论在去年就开始执行，产生了很多有意思的想😭法，特别是他们的创意部💂🏀门，产生的创意比之前要🜙🂡🐒多。
只是之前由于还有很⚼多实际性工作要做🗏🚫🖕，倒是没有现在这么悠闲,这种状态是因为智能影视内容创作♄系统上线后，才形成的。
因为原本需要大量手动工作的内容，基本上都交给了人工智能来负责，需要他们亲自操作的工作，已经变得越来越🙄🇴少了。
这个趋势是叶子书愿意看到的，人🙻🏨🜨一旦陷入忙忙碌碌当中，看似很充实，其实很多工作并不一🚰🖿😗定是需要的。
大量简单重复性劳动交给机器和人工智能♹将是未☈来的发展趋势，只是他旗下企业的员工，优先享受到了这么做🐍⚏🐚带来的好处。
这些🕮解放的员工，也不是说毫无压🙻🏨🜨力，他们同样有考核等着他们，只是相比起以前的考核，内容有了很大的转变。
他们已经进入到内容创意为王的阶段，员工需要为更多的创意而绞🌩尽脑汁，再像以前依靠体力劳动获得收益,变得越来越困难。
现在智能影👃🆉视内容创作系统的创作内容来源主要有两个方面,第一个就是人工智能自己改编加工的剧♄本创作。
这些内容主要来自于智能文字内容创作系统创作的内容、🎎🐀互联网信息和传统💟文化产品数字化内容。
鉴于目前凤凰特效公司的真实情况，这类创意来源目前占据着主导地位,想要短时🞾🙰间内改变其🚰🖿😗实很难。
第🐠🁎🄦二个就是凤凰特效公司自己的员工提供的创意,以前他们在这方面就有所准备，自从虚拟🙲🎗👑世界项目启动后，他们就特意招募了不少的内容创作者。
这部分员工的构成也⚼比较复杂，奇奇怪怪的人很多，不管是以前从事文字创作的，还是工地搬砖的，只要能讲故事，讲好故事并且有新意🐂☨，就有可🛫🟙能获得入职的机会。
以前智能化程度没这么高，创作者不仅需要🍛🈴🂦创作框架，还需要填🁯充里面的细节，工作量其实并不低，也是处于忙忙碌碌的状态。
现在情况就👃🆉不同了，大部分情况下，他们只需要提供框架性创意，人工智能自动填充细节，再由⚪他们从中筛选出符🙄🇴合心意的。
有时候一个框架性创意,由人工智能填充细节之后,会诞生成百上千个看上💟去毫不🞾🙰相关的故事剧本。
只要他们拿出一个原创性很高的故事性框架创意,有可能这一年的业绩就完成了,剩🔡🂋下的时间完⚪全可以做自己喜欢的事情。
当然，这种情况并不经常发🖊🐽🅘生，人类文明发展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过了，😗就算他们有所创新，也只是微创新，获得的原创性评分不会很高。
所以他们大部分人想要完成考🐵核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事框架，不⚪然🅃🜑就要面临考核压力。
为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖🗣🝜惩，会在年中和年末进行。
跟着他们的公司负责人走走看看，发现员工三五成群聚在一起，有讨论工作的，也有讨论八🙲🎗👑卦的⚪,看到叶子书这个老板，也不带怕🏟🛓🛼的。
根据他们负责人介绍，这样的讨论在去年就开始执行，产生了很多有意思的想😭法，特别是他们的创意部💂🏀门，产生的创意比之前要🜙🂡🐒多。
只是之前由于还有很⚼多实际性工作要做🗏🚫🖕，倒是没有现在这么悠闲,这种状态是因为智能影视内容创作♄系统上线后，才形成的。
因为原本需要大量手动工作的内容，基本上都交给了人工智能来负责，需要他们亲自操作的工作，已经变得越来越🙄🇴少了。
这个趋势是叶子书愿意看到的，人🙻🏨🜨一旦陷入忙忙碌碌当中，看似很充实，其实很多工作并不一🚰🖿😗定是需要的。
大量简单重复性劳动交给机器和人工智能♹将是未☈来的发展趋势，只是他旗下企业的员工，优先享受到了这么做🐍⚏🐚带来的好处。
这些🕮解放的员工，也不是说毫无压🙻🏨🜨力，他们同样有考核等着他们，只是相比起以前的考核，内容有了很大的转变。
他们已经进入到内容创意为王的阶段，员工需要为更多的创意而绞🌩尽脑汁，再像以前依靠体力劳动获得收益,变得越来越困难。
现在智能影👃🆉视内容创作系统的创作内容来源主要有两个方面,第一个就是人工智能自己改编加工的剧♄本创作。
这些内容主要来自于智能文字内容创作系统创作的内容、🎎🐀互联网信息和传统💟文化产品数字化内容。
鉴于目前凤凰特效公司的真实情况，这类创意来源目前占据着主导地位,想要短时🞾🙰间内改变其🚰🖿😗实很难。
第🐠🁎🄦二个就是凤凰特效公司自己的员工提供的创意,以前他们在这方面就有所准备，自从虚拟🙲🎗👑世界项目启动后，他们就特意招募了不少的内容创作者。
这部分员工的构成也⚼比较复杂，奇奇怪怪的人很多，不管是以前从事文字创作的，还是工地搬砖的，只要能讲故事，讲好故事并且有新意🐂☨，就有可🛫🟙能获得入职的机会。
以前智能化程度没这么高，创作者不仅需要🍛🈴🂦创作框架，还需要填🁯充里面的细节，工作量其实并不低，也是处于忙忙碌碌的状态。
现在情况就👃🆉不同了，大部分情况下，他们只需要提供框架性创意，人工智能自动填充细节，再由⚪他们从中筛选出符🙄🇴合心意的。
有时候一个框架性创意,由人工智能填充细节之后,会诞生成百上千个看上💟去毫不🞾🙰相关的故事剧本。
只要他们拿出一个原创性很高的故事性框架创意,有可能这一年的业绩就完成了,剩🔡🂋下的时间完⚪全可以做自己喜欢的事情。
当然，这种情况并不经常发🖊🐽🅘生，人类文明发展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过了，😗就算他们有所创新，也只是微创新，获得的原创性评分不会很高。
所以他们大部分人想要完成考🐵核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事框架，不⚪然🅃🜑就要面临考核压力。
为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖🗣🝜惩，会在年中和年末进行。