“半年!”

    “嗯?”

    陆器微微一愣。

    周不器翻着简历,头也不抬地⛃🗫说:“🄾🃉🕺半年时间,要招满1000人。机会难得,要尽快地把硅🟚谷的业务做起来。”

    陆器稍🁾作思考,“⚻那需要几个重要的帮手,市场、财务和人力资源。”

    周不器抬头,“海洋,你留下帮帮忙?”

    王海洋笑道:“没问题!”

    招聘紫微星美国分公司的副总裁,就不能让陆器一个人全权负责了,那就铁🞱🗾♧板一块了,有管理上的风险。让王👡🊗海洋参🎸🕷与进来,唯才是举。

    “你这些简历……”

    周不器随意地看了一些,几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏,很多人都是40多岁、50多岁的,还有60多岁出来找🎀🍿🍴工作的程序员。

    这也太夸张了。

    年过半百的老头了,还在写代码?

    不是说🁾年龄歧不歧视,关键计算机领域的技术更迭太快了,基本上5年就🁿是一个时代。

    编程语言也在层出不穷,不断地变化。

    陆器轻咳了一声,很无奈的道:“没办法,很多人没有工作😜🂍就吃不上饭了,这边流行消费主义,没有存款。只能继续工作。”

    周不器摆摆手,“我指的不是这个,我🌹是说技术。这一大把年纪🎇了,还能跟上时代🕱🍘吗?”

    国内那边👾,除了国企的在编员工,基本🌹上就没有过了40岁还在编程🍰的程序员了。

    要么转型做管理,要么做技术主管。

    如果继续走技术路线,也是往架构方面🌹靠拢。就是依靠经验和算法思维📫🝲🏇,设计一些“大纲”,然后小年轻们把这个大纲完善,写出一篇文字精美的文章出来。

    就比如云计算的王建博士。

    年初的时候,因为很多技术难点🂣🐫🂷迟迟无法突破,紫微星内就多有小道消息传出来🍆🅴🊰。说是周大老板,你被王建给耍了吧?