第三,在欧美市场要有足够的竞争力。

    从目前来看,第一🐘⛴🞪个要求已经很顺利地在展开了。

    这一次来了美国,周不器要处理比较🖺🗯🟈多的事,身边除了有冯慕儿、孙莞然两个小秘书之外,还有副总裁甄妤,副总裁王海洋、财务副总监朱卓,已经曾经紫微星第一人的cfo王浩阳等人。

    先来北美分公司。

    写字楼是新的。

    办公环境非常好,装修很新很潮很温馨。

    不过,楼上楼下两层,装修风格完全不一🕫🌢样。陆器就笑着解释,说这里本来是两家公司的办公地,💔👨都破产了,就🎛👳🌾被他接收过来了。装潢和办公设备都是新的,200万美元整体打包。

    光是这些电脑和服🐘⛴🞪务器,就价值超过1000万美元了。

    周不器就不由得感慨。

    这帮老美,真特么浪费!

    “楼上那几家公司好像也做不下去了,🙽🏳🞈我打算也收过来。”陆器对这里的选址很满意,“这两层当业务办公区,楼上两层可以当作研究中心使用。”

    周不器看着他办公桌🅂🃭🚽上放着厚厚的一沓文件。

    至少有半米高。

    走过去一看,竟然是简历。

    我去!

    这得几千份吧?

    创业初期,招聘是最重要的,选到合适的人,才能把业务规划执📓行下去。所以很多时候,🔟🁹🊯创业者在初期最重要的工作,就是招聘,80%的时间🋖🙕都用在看简历、面试的过程中了。

    周不器走过去,随意地翻阅,头也不抬地说:“你得找几个助手,至少先把简历帮你筛查一遍。🋚🙺”

    “在找呢。”陆器笑了笑,“一个信得过的人事官不容易找,现在是打地基的🖞时期,不能出差错。这样也挺好的,有工作激情。”

    “每月能招多少人?”

    “🃊🖈🐫如果是技术向的,我每🄂🝾天可以面试🖺🗯🟈20个人,留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂,要找同行了解情况。争取在一年之内,招满1000人。”