“还有一点,如果直接做‘紫微’牌的MP3,成功了自然最好,可失败了怎么办?或者商业模式没走通想止损了怎么办?必然会影响到‘紫微’的品牌形象。用联想当试金石,就没有了后顾之忧。🝖”

    周不器很满意的笑了笑。

    这个思路跟他想的差不多。

    就表扬她,“看来你🄭对公司的业务已经很熟悉了。”

    宁雅娴自谦的摇摇头,“还差的远呢。”

    周不器问:“你来公司💢也快半个月了,有什么感触?”

    宁雅娴道:“女性多。”

    “啊?”

    “我说,紫微星的女性员工真多,真好。还有这么多的女性高管,职场🜜环境特别舒服。”

    周不器闷头想了一下。

    女性高管?

    也就是石婧琳、柳晴和裴瑶三人吧?还有🐡🁝🆵谁?再往下,算上M1、M2的管理层,也就是七八个而已🚓💻🗆。🕤🋤🛒

    宁雅娴轻声道:“我以前那家公司,全公🐡🁝🆵司部门长级别的领导,有上百人之多,其中只有五个女性。🚓💻🗆都说日本女性都很贤惠,都在家里当家庭主妇,是因为没办法,职场里对女性太不友好了。”

    周不器心头颤了一下。

    上百个部门长?这🇽🞆👵个级别的大企业,全日本也没几家♮吧?又是做电子的,也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……

    有一点不得不承认。

    就是日企的管理培训做的太好🕇🇤🚠了,难怪从日企里出来的🄝⚇人,都会被🉛🇾各大公司争抢呢,职业素质真的很强。

    就说宁雅娴。

    每一天的衣着、妆容都非常得体🄋🟋🛪,不迟到,更不早退。她就没有一天是在周不器之前离☵🃱🛤开公司的。而且,对老东家的事,基本上都是含糊其辞。

    绝不说老东家的坏话。

    她越是不说,周不器就越是好奇。