这年头,绝大部分国人都没听说过华为。

    反倒是联想如雷贯耳。

    可在🚎科技圈业内,大家心里都有数。联想看起来如日中天,就是个皮囊,里面是空的,人才在一直流失。华为则不同,表面看起来朴实无华,可里面是硬核的,真枪实弹,在全球部署通信网络的能力,可比联想电脑畅销全球厉害多了。

    所以很多南方的科技公司,都会要华为的内部资料,然后跟他们学习🚼😲。

    任老🚎总也很大气,除了技术资料要保密🔗外,大部分资料☏⚄都愿意分享出去。

    不过,京圈又不一样了。

    大家都是围绕在柳老总周围。

    这也不奇怪。

    因为学习联想很容易,柳🍳🌎♤老总那🚳🗟🜵一套有普遍性,适合推广。

    比如有一家大型国企纺织厂做不下去了🔗,十几万员工要☏⚄下岗,几近破产。就是柳老总接盘整顿、改革重组,用他的那一套管理方法,很快就扭亏为盈,🃛拯救了危机。几乎跟日本管理教父稻盛和夫出手拯救日航有一比了。

    可任老总玩的这一套不同。

    很多公司想学,也没法学。

    就像爬山,柳老总是带队走正路,稳定而安全的向上👨爬,却看不见山顶。任老总走的是却是险峰,头顶是山顶,脚下是万丈深渊🁬。

    这些🚎年,国内搞研发的公司,基本死光光。尤其是做国产操作系统的那些公司,花了国家不少钱,产品投放市场后,连一个水花都没溅起来。

    所以,国🜓内的商业圈也就有形成了一个氛围,那就是柳老总高高在上,拥趸众多。任老总却是一个默默无闻的老人。

    大家做企业,第一原则是活下去。

    活都活不了,还为了满腔的理想主义超英赶美做🛰☙⛝研发,这不🞓扯淡吗?

    国内擅长🜓的是销售,从联想到阿里,从百度到中兴,都是销售能力🊜👍更强。可研发就不成了。研发的管理体系跟销售完全是两码事。

    销售是要看业🟥🟓🜱绩看报表的。研发却是盲人摸象,根本没法设定指标,运气好了摸着了🌵🃜,运气🅇🄜不好,一辈子也摸不着。

    任老总也早早发现了这个问题,所以早在几年前,就大刀🅀阔斧的内部改革。

    用他自己的话说,就是自己革自己的命。