第三十五章 强硬的谈判对手(2/3)
如果仔细想想，或⚣📎🙰许就能够想明白里面🞵😟🂪的🎴原因是什么。
听到双赢这两个字的🛀🙑人，通常并不太确定自己会赢得什么。
反过来，说这两个字的人，一定知道自🞵😟🂪己将要🈲🂑得到什么。
所以，双赢如果听多了，就首先会让人想到一个问题🎷，说这两个字的人到底是想要从自己身上得到什么利🀴🀽🂓益？他将赢得什么？
颜♈🆘🏸凌在沃顿商学院的谈判课，强调的🏩是如🎴何得到更多。
为了可以得到更多，有的时候，双输也一样可以成为谈判的最佳💖结果。
颜凌有很多种🛝🝘方式可以和🙽🏻秦少华谈，他本来也不是特别温和的性格，这一点，从他小时候喜欢和人打架就能看得出来。
只是，在面对强硬的谈判对手的时候，🞵😟🂪硬碰硬绝对不是🏕🙹🏑一个很好的方法。
更关键的是，颜凌并不想要开除秦少华，他目前也没有🏕🙹🏑更合适的💖外贸部经理的🔒⛯人选。
再则，改组公司，如果遇到一点阻力就要开除人的话，那不知道💖最后凌烟鞋业还能剩下多少人。
颜凌在麦肯锡的时候，都是在给世界级的大公司做管理🏕🙹🏑咨询的。
比如，如何提高一个国际机场的🈓♝运行效率，用什么样的路径规划，可以让乘客不再抱怨提取行李的等待。
再比如，如何设😥🃛😝计激励👂和留下那些跨国公司的顶级人才的方案。
把人⛕🚑💩才留下来🛝🝘🛝🝘，也是颜凌此前工作的一个很重要的组成部分。
和颜凌原来🕚给人家做咨询的那些公司比起来，凌烟鞋业就只能算是个毛毛🕎🈝雨公司。
颜凌是个为跨国公司的管理者分🈓♝析管理中遇到的问题，并提出解决问题的方案的咨询顾问。
颜凌上学的沃顿商学院👂mba是全球排名第一的，颜🎷凌工作的麦肯锡是全球排名第一个管理咨询公司，颜凌不是一个没有管理经验的人。
实际情况是，颜凌到🛀🙑凌烟鞋业来做管理，完全就是“屈尊降贵”💖。🅚
可颜凌在以往的工作🛀🙑中，从来都是以旁观者的角度，来解决经营者看🕓不清的问题🝉的本质。
屈尊降贵😼📕的颜凌，第一次在自家企业里面遭遇水土不服。
“沟什么通啊，不就是说话吗？你说那么复杂干嘛。哪有什么♨合适不合适？想说什么你直接说就好了啊。”秦🛑少华还是一样爱理不理的态度。
听到双赢这两个字的🛀🙑人，通常并不太确定自己会赢得什么。
反过来，说这两个字的人，一定知道自🞵😟🂪己将要🈲🂑得到什么。
所以，双赢如果听多了，就首先会让人想到一个问题🎷，说这两个字的人到底是想要从自己身上得到什么利🀴🀽🂓益？他将赢得什么？
颜♈🆘🏸凌在沃顿商学院的谈判课，强调的🏩是如🎴何得到更多。
为了可以得到更多，有的时候，双输也一样可以成为谈判的最佳💖结果。
颜凌有很多种🛝🝘方式可以和🙽🏻秦少华谈，他本来也不是特别温和的性格，这一点，从他小时候喜欢和人打架就能看得出来。
只是，在面对强硬的谈判对手的时候，🞵😟🂪硬碰硬绝对不是🏕🙹🏑一个很好的方法。
更关键的是，颜凌并不想要开除秦少华，他目前也没有🏕🙹🏑更合适的💖外贸部经理的🔒⛯人选。
再则，改组公司，如果遇到一点阻力就要开除人的话，那不知道💖最后凌烟鞋业还能剩下多少人。
颜凌在麦肯锡的时候，都是在给世界级的大公司做管理🏕🙹🏑咨询的。
比如，如何提高一个国际机场的🈓♝运行效率，用什么样的路径规划，可以让乘客不再抱怨提取行李的等待。
再比如，如何设😥🃛😝计激励👂和留下那些跨国公司的顶级人才的方案。
把人⛕🚑💩才留下来🛝🝘🛝🝘，也是颜凌此前工作的一个很重要的组成部分。
和颜凌原来🕚给人家做咨询的那些公司比起来，凌烟鞋业就只能算是个毛毛🕎🈝雨公司。
颜凌是个为跨国公司的管理者分🈓♝析管理中遇到的问题，并提出解决问题的方案的咨询顾问。
颜凌上学的沃顿商学院👂mba是全球排名第一的，颜🎷凌工作的麦肯锡是全球排名第一个管理咨询公司，颜凌不是一个没有管理经验的人。
实际情况是，颜凌到🛀🙑凌烟鞋业来做管理，完全就是“屈尊降贵”💖。🅚
可颜凌在以往的工作🛀🙑中，从来都是以旁观者的角度，来解决经营者看🕓不清的问题🝉的本质。
屈尊降贵😼📕的颜凌，第一次在自家企业里面遭遇水土不服。
“沟什么通啊，不就是说话吗？你说那么复杂干嘛。哪有什么♨合适不合适？想说什么你直接说就好了啊。”秦🛑少华还是一样爱理不理的态度。