第三章 集团的宰相(1/3)
杨飞沉声说道“我很欣赏有个性的人，也欣赏🚚肯动脑子思想的人。不管你出于什么原因，想让我撤消人力资源部，最起码你思考了，所以，你只管说出你的🕈🇪🛓想法，我有则改之、无则加勉。”
韩依依微微弯腰，说道“谢谢老板对我🄌的信任。我想，当初你成立人力资源部，无非是出于两个原因，一是对人才的重视，二是想把人事大权握在手里。”
杨飞的俊眉，微微一轩，☇☹说道“你知不知道，在七年前，我们私营企业想招到大学生，是一件多么困难的事情吗？别说七年前了，便是四年前，96年的时候，我们的人事专员，带着企业宣🁦传资料，到高校招人，那些大学生，对着电脑玩红警，看都不看我们一眼。”
韩依📩🝤依道“不可否认，在七年前，高校还没有扩招，私企很难招到高端人才的时候，人才资源部有一定存在的意义，但我仍然觉得，就算不成立这个部门，也一样可以完成人才的积累。”
杨飞道“人才是企业的根本！人🐹🄭力资源部为集团招聘了大量🞠🕦的优秀人才。”
韩依📩🝤依道“没有🛖🜛人力资源部，集团就不能招到优秀的人才了吗？”
杨飞📩🝤忍🎜不住轻轻一笑👦“以前没觉得你这么能抬杠啊。”
韩依依道“每个分厂、每家分公司，都有自己的实际情况，可以说，每家工厂的情况都是不一样的。只有这家工厂的老总，才知道自己最🂃需要什么样的人才。如果⛺把人事大权下放到分厂，那么，老总们就能择能聘用，而不是只能问总部要人才，或是由总部进行任用。”
杨飞手撑着下巴，看着她，示意她说下去。
韩依依道“我们卖产品，知道要尽量减少中间商，可是，我们在人才的任用上🕹，为什么却要多一道程序呢？你害怕分厂的老总拥兵自重？难道你就不怕人力资源部一枝独秀吗？”
杨飞眼神一厉。
韩依依道“我在基层工作过，不管是美芳厂，还是⚗👣蜂花厂，很多中高层管理人员，虽然知道有老板的存在，但他们更敬畏的是人力资源部的江总，对他们来说，江⛺总才是能决定他们升降去留，掌握他们生杀☓大权的裁决者。”
杨飞蹙了蹙眉头。
韩🟎🜁⚸依依道“我不知🎛👴道你和江总是什么关系？如果你们很亲密，亲密到你可以无条件的信任她，那问题当然要小得多。如果她只是你的一个手下，你不觉得，你赋予她太大的🃮权限了吗？你就真的不害怕，有朝一日，她如果被人挖走，集团会不会被她带走一大片人才？”
杨飞不🎜由得坐端正了一些，脸色也变得严肃起来。
在🟎🜁⚸杨飞的管理理念中，对人才的管🛝控，实行的是金字塔🞯🗨形的管理。
杨飞是🎜最顶端的，他主要管理分厂副总以上的人才，这部分人才的任免，都是由他决定的。
而中层管理人员，大都由人力资源部招🄌聘、培训和合理🞯🗨分配。
尤其是近两年，高校扩招之后，集团招聘了大量高⚗👣端人才，也充实到了企业的各个部门。
如🟎🜁⚸果真如韩依依所言，江晚霞对集团不忠🌲诚的话，那后果的确🙐不堪设想。
历史上的宰相，为什么能一手遮天？一人之下，🜳万人之上？
韩依依微微弯腰，说道“谢谢老板对我🄌的信任。我想，当初你成立人力资源部，无非是出于两个原因，一是对人才的重视，二是想把人事大权握在手里。”
杨飞的俊眉，微微一轩，☇☹说道“你知不知道，在七年前，我们私营企业想招到大学生，是一件多么困难的事情吗？别说七年前了，便是四年前，96年的时候，我们的人事专员，带着企业宣🁦传资料，到高校招人，那些大学生，对着电脑玩红警，看都不看我们一眼。”
韩依📩🝤依道“不可否认，在七年前，高校还没有扩招，私企很难招到高端人才的时候，人才资源部有一定存在的意义，但我仍然觉得，就算不成立这个部门，也一样可以完成人才的积累。”
杨飞道“人才是企业的根本！人🐹🄭力资源部为集团招聘了大量🞠🕦的优秀人才。”
韩依📩🝤依道“没有🛖🜛人力资源部，集团就不能招到优秀的人才了吗？”
杨飞📩🝤忍🎜不住轻轻一笑👦“以前没觉得你这么能抬杠啊。”
韩依依道“每个分厂、每家分公司，都有自己的实际情况，可以说，每家工厂的情况都是不一样的。只有这家工厂的老总，才知道自己最🂃需要什么样的人才。如果⛺把人事大权下放到分厂，那么，老总们就能择能聘用，而不是只能问总部要人才，或是由总部进行任用。”
杨飞手撑着下巴，看着她，示意她说下去。
韩依依道“我们卖产品，知道要尽量减少中间商，可是，我们在人才的任用上🕹，为什么却要多一道程序呢？你害怕分厂的老总拥兵自重？难道你就不怕人力资源部一枝独秀吗？”
杨飞眼神一厉。
韩依依道“我在基层工作过，不管是美芳厂，还是⚗👣蜂花厂，很多中高层管理人员，虽然知道有老板的存在，但他们更敬畏的是人力资源部的江总，对他们来说，江⛺总才是能决定他们升降去留，掌握他们生杀☓大权的裁决者。”
杨飞蹙了蹙眉头。
韩🟎🜁⚸依依道“我不知🎛👴道你和江总是什么关系？如果你们很亲密，亲密到你可以无条件的信任她，那问题当然要小得多。如果她只是你的一个手下，你不觉得，你赋予她太大的🃮权限了吗？你就真的不害怕，有朝一日，她如果被人挖走，集团会不会被她带走一大片人才？”
杨飞不🎜由得坐端正了一些，脸色也变得严肃起来。
在🟎🜁⚸杨飞的管理理念中，对人才的管🛝控，实行的是金字塔🞯🗨形的管理。
杨飞是🎜最顶端的，他主要管理分厂副总以上的人才，这部分人才的任免，都是由他决定的。
而中层管理人员，大都由人力资源部招🄌聘、培训和合理🞯🗨分配。
尤其是近两年，高校扩招之后，集团招聘了大量高⚗👣端人才，也充实到了企业的各个部门。
如🟎🜁⚸果真如韩依依所言，江晚霞对集团不忠🌲诚的话，那后果的确🙐不堪设想。
历史上的宰相，为什么能一手遮天？一人之下，🜳万人之上？