27章 、选择很重要(3/4)
看着看着，他也有些羡慕这些员工了。
他采访过🌟⛼☌很🗬多很多人，知道很多很多企业之间的故事。
中浩控股旗下每个公司员🝌工的待遇绝对是最好的，薪水很高，还有很重♖要的一点，那就是只要你有能力，他们都会把你安排在最合适的位置上。
这也是一般企业很难做到的事情。
一般企业里🗬面，人力资源这块很重要很重🟊要。
要是人力资源不行的话，那么就算是☣他们高薪挖过来了一个很牛的人。
这个人明明是一🏸🞺🙉个决定大方向的决策层人才，结果你把他给安排到了一个普通的岗位上。
整天让他🌟⛼☌去守着打印机，打印文件，传真文件什么的。
这样的员工肯定是干不🚉好的，一般企业就会认为，这个人没有任何的价值。
打印文件都干不好，还能够干什么？
于是辞退了。
可打脸的是，这个员🄥⛑🙮工或许到了另外一个🟊企业后，马上摇身一变，然后变成了一个牛的人。🏈😆⚱
对方的公司，也被他给治理得蒸蒸日上。
这就是人力资源的重要性。
中浩控股这块做🏸🞺🙉得很好🚉，他们内部有一个培训学院。
不管你是什么级别🚝🔗进来面试的，只🆇🍟要你面试上了，他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。
然后他们人力资源部，就会🝯对你做一个考核。
如果认为你不适合这个岗位，或者是观察到了你在其他方面🕍🈚更加优秀，突出的地方。
他们马上会对你的岗位做一个调整。
这样的做法，就等于是物尽其用。
中浩控股为何会发🚝🔗展得这🝌么快，柴进肯定是一个很大的因素，因为他是♖重生者。
他采访过🌟⛼☌很🗬多很多人，知道很多很多企业之间的故事。
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这也是一般企业很难做到的事情。
一般企业里🗬面，人力资源这块很重要很重🟊要。
要是人力资源不行的话，那么就算是☣他们高薪挖过来了一个很牛的人。
这个人明明是一🏸🞺🙉个决定大方向的决策层人才，结果你把他给安排到了一个普通的岗位上。
整天让他🌟⛼☌去守着打印机，打印文件，传真文件什么的。
这样的员工肯定是干不🚉好的，一般企业就会认为，这个人没有任何的价值。
打印文件都干不好，还能够干什么？
于是辞退了。
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不管你是什么级别🚝🔗进来面试的，只🆇🍟要你面试上了，他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。
然后他们人力资源部，就会🝯对你做一个考核。
如果认为你不适合这个岗位，或者是观察到了你在其他方面🕍🈚更加优秀，突出的地方。
他们马上会对你的岗位做一个调整。
这样的做法，就等于是物尽其用。
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