前面🜮🅡一段话是教导她们如何在🐝🀷本岗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是专注手头上的事情，是很难取得更大的进步。
后面一段话是告诉她们如何学习提高🎪，同时也告诉她们踌躇满志固然可贵，但是做事要讲究方式方法，在做事之前，要经过深思熟虑。
“每日一思，必有所🔔⛼得”，为什么有的人就聪明，做任何事情都有章法，这不是😈凭空而来的，而是他们日常生活和工作当中，培养出⚅来的好习惯。
别觉得老板给你安排满满当当的🁪工作就是培养你，那只会让你变成没有思考空间和时🍄间的工作机器而已。
如果真要培养，应该是到不同的岗位上去锻炼，和不同的人接触学习，做不同的工作，开阔你的眼界，这🌶🃣比安排满满当当的工⛴作量要有意义得多。
也正是基于这样的思🔔⛼考，他对于提高效率很看重，甚至因此带来更高的成本也是愿意承😸担的。
就是因🅫为他不想让自己的员工变成工作机器，而是一个💩有更🀩⛉😠多思考时间的自由思想的人，这一点很重要。
企业的创造力如何💾🗛来，就是偶尔不经意间的思考🝕🕫所得而来，看似浪费，实则对企业的持续发展非常重要。
别说是这些知识层次高的员工，就连流水线上的🝕🕫员工，他都是安排每🄮🀺天工作8个小时，让他们有充分放松的时间。
哪怕他们不像🌻🄖他所说的常思考，只要他们能真的放松心情，也是📢🜞🃓好的，至少能够保证在工作的时候，精力满满。
因为长时⛯🝻🐒间枯燥的工作，会容易让人产生抑郁，感觉生💩活无望，原本精彩的生活对长期在流水线上工作12个小时以上的人来说，🐋♼🍭没有任何颜色，是一片黑白。
前世富代工跳楼事件，就很明显说明了这个问题的严重性，当然他也知道代工企业面临的问题，所以才会给玄武科技公司那么⛴多自主业务。
这些自主业务能够有效避免玄🐝🀷武科技公司对🖸🗜组装业务🈕♲过度依赖，也能对组装线上的工人有所善待。
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