第9章 充满土豪味的炫耀(3/3)
主要是了解这段时间以来集团下面各项工作的进展，虽然这些信息可以从系统里面🜯🅫查看，但是开个小会也能刷一波存在感。
总部这边的各个部门，对于走上正轨的集团企业关注不算太多，🀤⚛💇因为他们不怎么需要总部这边帮忙，就能很好的发展自己的业务。
总部这边由于人力资源限制，主要精力放在新业务上，麒麟农业发展集团、麒麟资源开发集⛍团、麒麟食品工业集团这三家集团公👅司，目前还🍜🈷🂽是由总部这边盯着。
由于这三家集团都是新成立的，且组织架构还不够完善，总部这边主要还是为这几家集团🂼🔇公司调兵遣将🞮，或者是从外部招聘，将组织架构完善起来。
至于几家🞳😍⛱集团公司的具体业务开展，总部这边是不会负责，因为他们几个部门🎄🎥📉对这些专业的事情也不是很懂，乱插手反而会出问题。
秉持着专业的事情交给专业的人来办，至于能不能招到符合要求的🟤🟄🚦人，其实也不用担心🆚，他们招聘过程也是通过人工智能相关系统辅助招聘。
针对不同的人才，人工智能会提出一些问题，而且还能根据回答者的不同回答，生成符合招聘情景的问题🎽🖦🔵。
里面既有专业知识，也有心理🚗和性格🌅☗方面的测试，人工智能会根据应聘者的回答，给出专业能力评价和综合素质评🅣价。
并且会推荐适合的岗位，至于人力资🌅☗源部是否采🛌🛁用，人工智能是不管☐的，但是这些内容也会记录在案。
有些人为了避免麻烦🀽🂍，一般都会选择人工智能推荐的选择，这样至少能够保证出了问题，他们的责任就会少很多。
叶子书也是希望能够在人工智能推荐下完成各项工作，并不需要员🟤🟄🚦工在这方面发挥自己的独特见解，因为没有必要。
现在的人工智能🃫足以胜任这些常规性工作，要不是需要提供就业岗位，他产业体系下的很多工作岗位👊其🞮实都可以削减。
有人在人工智能辅助下学习到🚗很多知识，有人则是在人工智能辅🀤⚛💇助下变得越发缺乏思考，对⛍此叶子书也预见到了，每个人面对相同的境况，都会有不同的选择。
善于思考和学习的人，今后肯定能取得更大的成功，🈟⛑而不喜欢思考的人，也能在人工智能辅助工作的情况下，获得更轻松的工作氛围，也算是各得其所。
他都是没有要求所有员工都要🚗积极上进，这是不可能的，最低要求就是能够完成本职工作就可以，有能力🎽🖦🔵的给更多的锻炼机会，没能力的也不会随便辞退。🔃♥
因为公司里面大部分工作其实并没有技术含量，就像政府里面前台办事的，高中生甚至是初中生学历绝对是够用的。
如果偏要弄个本科生或者是研究生坐在那里，纯粹是浪费人力资源，公司其实也是生态体🂼🔇系，既有非常🞮出色的人才，也要一些普通的人才。
这就社会一样，既要精英带领社会向前发展，也要广大普通人来助🟤🟄🚦力☐社会🙢🌄☍发展，如果全部都是精英，结果往往不会很好，而且也做不到。
－－－－－－题外话－－－－－－
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因为公司里面大部分工作其实并没有技术含量，就像政府里面前台办事的，高中生甚至是初中生学历绝对是够用的。
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