只有大家齐心协力,才👂🅾能让集团在激烈的市场竞争中,立🝱🎽于不败之地!”🈽🃷🜘

    在某次🔮🄃会议上,产品研👂🅾发部门面临一个重大挑战,🚅👀

    新产品的开发进度滞后且功能设🇫🛞🝝计无法满足市场🅸🋙需求。

    部门经理,也就是丁成艾当时,🇫🛞🝝决定采用参与式决策⚒🐵的方式,邀请团队成员共同解决这一难题!

    首先,丁成🋎😏⛿艾组织了一场全体会议,🋪🜋🀩明确🗨阐述了当前产品存在的问题和市场反馈,

    并鼓励所有人提出自己的观察和观点。

    项目组成员、产品经理、设计师、开发工程师以及市场专🝱🎽员🂶📓🚜等各抒己见,从各自专业角度分析了问题的根源。

    接下来,团队进行了一系列的🛰工作坊活动,针🁟🇅🖋对各个关键问题设立小🞍组,

    比如技术研发小组负责讨论技术🇫🛞🝝瓶颈与解决方案,市场调研小组则聚焦于市🗧🞀👁场需求的深度挖掘。

    每个小组内部都进行了充分讨论并提交🖆🐙⛻初🗨步建议!

    随后,丁成艾主持了一次汇总会议,让各小组汇报研究成果,并引导全员对各项提议进行开🙾放式讨论。

    经过多🔮🄃轮深入交流和投票表决,团队最终达成共识,

    确定了优化现有🇉功能、引入创新技术以满足市场需求的新产品设计方案,并调整了研发时间表!

    由于线上线🋎😏⛿下渠道整合👂🅾困难,导致客户体验🈼下降,销售业绩受到影响。

    为解决这一复杂问题,公司决定举办一次跨部门参与式决策工作🁀🂪坊,

    涉及部门包🋎😏⛿括,线上运营部、线下门店管理部、I🚅👀T技术部、客户服务部和市场营销部。

    工作坊开始🋎😏⛿时,所有参与者被分成多个小🗨组,每个小组包含来自不同部门的代表,确保多元视角和全方位理解问题。

    公司📀🗭🞵📀🗭🞵CEO首先阐明问题背🊢💄🏕景和期望目标,鼓励大家自由发表意见,共同寻找解决方案!

    在为期两天的工作坊活👂🅾动中,小组成员首先通过头脑风暴、SWOT分析等方法,

    深入剖析线上线下渠道整合中的难点,如数🈼据同步延迟、用户体验不一致、营销策略难以协同⛇等问题。

    然后,各小组针对所发现的问题集思广益,🈼设计出初步的解决方案框架。