曹书杰和刘福荣、罗宁友他们还没谈到这么详细的条款,可曹书杰不能在这🉟个时候说,他大言不惭的告诉会议室里的所有人:“谈好了,最少5000亩地的工厂,大家伙好好干,以后你们会有更好的发展机会。”

    “5000亩土地?”

    会议室里有一个算一个,都不知道该怎么描⚹🖘💼述自己的心情。🈆

    他们对于这个数字相当吃惊。

    可以做这样一个对比,他们现在这家😟🂭工⛱厂占地才255亩地,按照老板的说法,新的二期工程是现在这家工厂的20⚚👺倍,这是不是太离谱了?

    可仔细看着🄶🂁🋴曹书杰那双眼睛,从中并没有发现他开玩笑的⛴🞪🖹意思,会议室里的这些管理人员都让自己冷静下来,他们才明白,老板刚才为什么说未来发展的机会大☮🂰💜把的。

    哪怕对生产部的经理石景秀来说同样如此。

    他们🜤🄇工厂要再建一所超大规模的工厂区,到那个时候,如果石景秀去新工厂管理,她的职位是不是也可以加个生产运营总监这类的名头,工资是不是🚡🔷也会出现大幅度的提高?

    别的不谈,管理♊🆪一百人的车间和管理五⛱六百人的车间肯定不🈆一样。

    甚🜶🆬至按照老板所说的这个♩规模,新工厂员工1000多都打不住。

    每个人都在给自己编织着未来的梦。

    有不少人还在庆幸加入雪萌食品厂,碰上这⚹🖘💼⚹🖘💼么好的机遇。

    曹书杰可不管他们是怎么想的,🂧他看着销售经理关伯勇,很明确的告诉📷🟠他接下来尽管大胆的去开拓市🍉🆐🎰场,不要担心生产跟不上的问题。

    他也告诉⚢📅石景秀,如果销售部把市场开拓出来,生产却跟不上,这🗯就🋗🙜是她的问题。

    同时给采购🄶🂁🋴经理项正彦说,如果销售和生产一切正常,却因为采购的不及时,导致生产🟤🟆断层,一切都是采购🚒💶部的责任。

    后边包括维修、安⛹全、产品🏓研发、财务等等部门,曹书杰都一一点名。

    说白了,⚢📅工厂内的每一个部门和其他部门都是息息相关的,他希望大家不要出现扯皮、推诿的情况。

    按照曹书杰的说法,如果工厂内哪个部门出⚹🖘💼现这种情况,他会毫不犹豫的把带头人开掉,对于这件事情零容忍。

    “王经理⚢📅,你接下来的任务抓紧招人,把咱们工厂开2期的消息放出去,要尽可能招到更多的人才。”曹书杰给人力资源部的♍王志峰经理安排工作。

    这种种迹象都表明雪萌食品厂即将迎来一次⚹🖘💼跨越式的发展。🈆

    在开会的时候,大家的心♩神都放在即😟🂭将展🕎🈞开的雪萌食品厂2期项目上,没有人关心别的事情。