第四十一章-吃亏是不可能的(1/5)
整个合作方案，都是周不器设计的。
起初，在内部还产生了不少质疑。
感觉让出的利益太多了。
这次合作，主动的一方是朋友网才对。抢车位是朋友网开发出的游戏，F🅾🌊acebook不退让，那就直接找别的网😥站合作就是。
凭什么一退再退？
股权对赌方案，我们主动提出了一个更有利🃣于Facebo🅻🝁ok的。
社交游戏的🐿海外运营权，都归F🖗acebook所有。
甚至最后还有两🂆🌠🀡个补充协议：一，针🚚📸🟥对Facebook的股权对赌协议，以5年为限。5年之后，合同自动作废；二，如果“抢车位”未能在Facebo🅺ok取得成功，接下来双方的项目合作也要搁浅。
所有的风险，都由朋友网来承担了。
凭什么？
这个协议签下来，感觉很憋屈！
朋友🆆🍔网拿到的，只是遥遥无期的几个点⛑🙩🍁的股权，以及广告分发项目和开放平台项目的合作🛞🝣机会。
所以，晚饭本应是庆功会🌜，结果大家都有些意🀾志消沉。
甄妤圆场道：“咱们的目光还是要放长远，不必太在🜈⛵🞮乎眼前的利益得失，伟大的公🝫🎂🎒司都少不了延迟满足。”
张一明也说：“在合作方式上，吃亏是肯定的。不过，如果真的成了，我们就可以通过Fac🅮ebook，⛮🝲🏅帮🝗😒助我们研发广告联盟和开放平台这两个大工程了。如果让我们自己搞，没有一两个亿的研发投入，根本做不下来。咱们无非是用社交游戏未来的广告收益，买来了这两个大工程。”
公司的发展，一定要循序渐渐。
不可能今年200个🛂工程师，明年就变成1000个了。这🅻🝁跟很多传统企业招收销售员、快递员不一样，一挥手可能就是几万人入职。
程序员都是公司的宝贵财富，光有能力还不够，是需要价🃥🙶🎴值观培训的，还需要时间来了解公司的管理方式☤🁚🆙、运营模式。
缺乏🆆🍔统一的认识，他们天天磨洋工，怎么提升效率？
而且，团队是需要🕱🍙磨合的，新技能是需要😱🅎🅞学习的，不可能招聘入职就直接上手。一个优秀的团队，至少也有一半的老员工来搭配新员工。
一老🆆🍔带🜌🀰一新，帮助他们适应，尽快的融入公司里。
起初，在内部还产生了不少质疑。
感觉让出的利益太多了。
这次合作，主动的一方是朋友网才对。抢车位是朋友网开发出的游戏，F🅾🌊acebook不退让，那就直接找别的网😥站合作就是。
凭什么一退再退？
股权对赌方案，我们主动提出了一个更有利🃣于Facebo🅻🝁ok的。
社交游戏的🐿海外运营权，都归F🖗acebook所有。
甚至最后还有两🂆🌠🀡个补充协议：一，针🚚📸🟥对Facebook的股权对赌协议，以5年为限。5年之后，合同自动作废；二，如果“抢车位”未能在Facebo🅺ok取得成功，接下来双方的项目合作也要搁浅。
所有的风险，都由朋友网来承担了。
凭什么？
这个协议签下来，感觉很憋屈！
朋友🆆🍔网拿到的，只是遥遥无期的几个点⛑🙩🍁的股权，以及广告分发项目和开放平台项目的合作🛞🝣机会。
所以，晚饭本应是庆功会🌜，结果大家都有些意🀾志消沉。
甄妤圆场道：“咱们的目光还是要放长远，不必太在🜈⛵🞮乎眼前的利益得失，伟大的公🝫🎂🎒司都少不了延迟满足。”
张一明也说：“在合作方式上，吃亏是肯定的。不过，如果真的成了，我们就可以通过Fac🅮ebook，⛮🝲🏅帮🝗😒助我们研发广告联盟和开放平台这两个大工程了。如果让我们自己搞，没有一两个亿的研发投入，根本做不下来。咱们无非是用社交游戏未来的广告收益，买来了这两个大工程。”
公司的发展，一定要循序渐渐。
不可能今年200个🛂工程师，明年就变成1000个了。这🅻🝁跟很多传统企业招收销售员、快递员不一样，一挥手可能就是几万人入职。
程序员都是公司的宝贵财富，光有能力还不够，是需要价🃥🙶🎴值观培训的，还需要时间来了解公司的管理方式☤🁚🆙、运营模式。
缺乏🆆🍔统一的认识，他们天天磨洋工，怎么提升效率？
而且，团队是需要🕱🍙磨合的，新技能是需要😱🅎🅞学习的，不可能招聘入职就直接上手。一个优秀的团队，至少也有一半的老员工来搭配新员工。
一老🆆🍔带🜌🀰一新，帮助他们适应，尽快的融入公司里。