年轻人们都喜欢去大公司工作,大公司的选择权大增,就可以用比💿🗫较低的薪酬招🅂聘到一些优秀人才了。

    桥本先生道:“这是我们的优势,我去过华夏,去阿里巴巴考察过💿🗫。你们那边的企🙋🈵🂯业文化,是用高薪来吸引优秀的年轻人,🅃🃶🜕这会极大的增加企业开销。我们这种薪酬制度的设计,可以有效地削减支出。”

    周不器:“呵呵。”

    贺阳:“呵呵。”

    俞永覆:“呵呵。”

    桥本先生接着说,“刚毕业的大学生,拿到的薪资都🖦🔺🅫差不多,这本就是一种社会平等。要是年轻人们⚼🖯🖊刚刚大学毕业,有的人拿到了👿50万日元的工资,有的人只能拿到10万日元,贫富差距不一下就拉开了吗?”

    年纪轻轻,贫富差距就🔑这么大,年纪大了之后,差距不是越来越大?到时候,矛盾积攒的越来越多,迟早会爆发🖝📢🜦。

    而现在这套模式中,是年长的人有钱,年轻的人没钱,这是符合纲常秩序的。年长的人🐶🄘因为有钱🇉🖬,也能👦更加的激发年轻人的尊敬,社会风气也会变好。

    这么一说,倒的确有几分道理!

    就像北欧的一些极🎋🏟发达国家,对努力奋进、工作能力强的人苛🖨以重税,对懒散懈怠、工作能力弱的人进行福利补贴……最后每个月到手的钱,大家都差不多,均贫富了,就形成了一种社会平等。

    周不器又问了跳槽率的事。

    桥本先生就解释,说是这些年社会风气有些变化,尤其是it行业,跳槽率远比传统行业高。很多小公司🜢为了跟大公司抢人才,只能去高薪去挖优秀的年轻人。也的确有不少年轻人不想慢慢的熬资历,冒着风险去跳槽寻找赚大钱的机会了。

    接下来,就是初步地谈合作了。

    比如把yikyak接入雅虎日本,桥本先生开出了一个令🆅🍋🆤人🖨惊愕的报价,每个月1000万美元!

    一年下来,就是1.2亿美元!

    靠!

    这渠道商可真特么黑啊!

    赚钱比躺赚还容易。

    然后,桥本🟗🝕🊼先生就说,他们是日本最大的网站,每一个🊹🕐🈳网民都离不开,拥有巨大的流量。因为软银的关系,他们已经是降低了报价。此前,博客类网站美国的myspace跟雅虎日🙄🇶本合作,每个月要交1200万美元的平台费。

    他还说,这里是日本,是高消费的国家,不要把华夏的标准放在这里。每个月1🅂000万美元根本不算什么,雅虎日本有5000万用户,相当于每个用户才0.🍰🋯🜸2美元,已经很低了。

    还说,如果要合作,就要尽快签合同。