当然了,关心就代表着影响,影响厂里的人事、政策、决断等等。这有正面的影响,就有负面的影响😺,对于李怀德来说,肖领导来轧钢厂调研,很有可能对他当前的工作造成负面的影响。

    别人不知道,他可是很清楚杨凤🏞山和这位肖领导的关系,怕不🌃☄☠是这次的调研也是给杨厂长站台的吧。😺

    虽然领导🙠🋮不会直接表态,但一句话,就有可能影响了其他人的决断☕⚸🖏。更影响了下面的人对于他李怀德的支持力度,这种影响力是很大的。

    李怀🜏德现🙠🋮在就想试🝁试能不能侧面撬动杨凤山在轧钢厂的权威,所以才有了这么些事。

    随后更是还有其他的安排,如果杨凤山坚持不住,那杨凤山在上面领导的眼中🅐🅩🉌就是掌控能力不足。

    不足怎么办?那就提一个常务副嘛,加强机关的领导能力。所有的干部⚥身在仕途,都是一个逆水行舟不进则退的情况。

    包括李怀德,如果🝁不寻求增加自己权利的,促使自己进步,那么就会被杨凤山利用其他副厂的工作成绩,进一步压缩他的权利🋵🝫🎆范围。

    他现在已经是主管后勤系统的副厂长了,再被边缘化,那他在上面领导的眼中就是一个没有能力的干部了👓🈛⚧。

    其结果不仅仅是他的进步空间失去了,当前的岗位也有🂣🐧可能面临着调整的风险。

    这是一个正常的过程,总要给下面的干部腾空间,优胜劣汰。组织上讲究的是,问渠🇇那得清如许,唯有源头活水来。

    保持组织的活跃性,纯洁性,那就要不断地将新鲜力量引进来,冲击掉⚥旧有的、落伍的思想。

    说起来很残酷,但这就是正治♿🎍生🏞态环境下的生存法则。李学武也是这个生态环境里的小虫子,想要活的更久更舒服,那📄😕就得不断地活动判断形势的变化,选择最适合自己的时间做适合自己的事。

    领导的入驻,绝不仅仅是调研和阻碍斗争那么简单,更有可能是♭🋥🛟上面⛾☗⛉的领导对于轧钢厂🈙⚓当前的发展想要进行调整的意图。

    无论是什么,这个时候李🔹🅦🈶学武都希望在🅻🋭🜤第一时间掌握变化的情况,进而做出反应如果是平常还好💍说,现在已经是四月中旬了,留给他的时间不多了。

    “领导好”

    “好、好”肖领导跟站在吧台里给自己🅻🋭🜤🅻🋭🜤打招呼的服务员笑着点头应着招呼。

    走过拐角,进了大厅,看见🍽站在大厅等着自己的杨元松,肖远华笑着夸奖道:你们这个🈙⚓招待所不一般啊”。

    “呵呵,领导您多给意见”杨元松笑着应了一🞈💌🐠声,请了领导往食♭🋥🛟堂去吃⚥早餐。

    他本来是想着领导在🐧楼上吃的,但昨天领导把厂长的⚄安排否了,一直都是在食堂这边吃的。🏰🝱

    所以早上🙠🋮,他也是来食堂这边等着的。肖远华没有责怪杨元松早上来等自己,虽说他不提倡这种迎来送往,但人在江湖,身不由己的道理他还是懂的。

    说是不要客气,不要搞特殊,但下面的同志接待🋙🙮起来也是不方便。总要给同志们一点理解,一点宽容的,毕竟一起吃个早饭并不特殊不是。🃄