第一十七章-经济改革与发展计划(3/4)
未来两年内，法彻斯原🏋😥🏋😥有的货币仍🈷🂾🔞旧可以继续使用，但后续发放就以联盟币为主了，双轨制；法彻斯人也可以在这两年内，以一个汇率，将原先持有的旧币更换成新币。
在这个基础上，第二步就是投资建设国有工厂。一方面是建造新的工厂，提供更多的岗位；另👾一方面，则是将原本‘法彻斯家族’这一概念下持有的产业，收归国有。
法彻斯的旧政府是不直接掌控企业的。🄜♾🎁但是法彻斯家族的那些直系、旁系，却拥有着很多的产业和财富。这些，顾航肯定不会客气。
有了这两大🐺基础之🖵后，就涉及到了直接的民生改革。
在国有工厂工作的工人、技术专家、文员，以及政府雇员，会获得职级，按照相应的职级，发放津贴。而原本的归属于该职级中的福利，会取🂡消一部分，并以法彻斯星球当地的价格折算成货币，算入津贴之中🗤。被取消的，大多数是实物福利，这其中就包括了食品供应、生活必需品供应、娱乐供应；但像是医疗福利、教育福利、住房保障福利，则予以保留。
被收归国有的医院、教育机构，则会免费的对所有的🍔🇱🜕具备职级的人开放。他们将按照自身不同的职级，享受到不同的医疗教育福利水平。不同职级者，也将拥有不同的基础住房条件，这个也是政府会予以保障的。
这些新投资建设的联盟工厂中工作的人，以及宣誓效忠联盟政府的🄪政府雇员，一开始的职级设定就会📛🛤🞕相对比较高，这是为了要保证他们的生活水平不低于过去的程度；但为了避免承担过多的财政压力，人数是有限的。工厂中的高技术人员、重要的管理岗位、政府中重要的雇员，才会有明确的职🕬级。
正常的工人、雇员，则会维持过去🈷🂾🔞的薪资水平，🔰按照工资发放，但没有职级，相应☘的住房、医疗、教育福利就没有了。
接着，提高教育、医疗、🔔住房的成本，让职级变得更吃香。
后续，将会开放给正常民营企业收归国有的途径。原有的管理者，将会留任，转变成拿联盟职级的国有工厂管理者，具体定什么职级，按照原先企🚉👦业的规模和收益来看；归于国有后，相应的工人、雇员，也会拿到职级。
而所有的国有企业，都将会受到联盟政府的扶持。主要是从技术上、🔱🄛从产品采购上。国有企业生🅽产的东西是绝对不愁销售的，只要在相关质监部门的检测下达到要求，那么☒所有的产品都是上交国有，用于帝国税缴纳、用于福利发放、投入市场销售、星际贸易出口……
而非国有的企业，政府采购不是完全没有，但🆥👫在优先国有的🜢🃴情🅍🅖🆢况下，恐怕是会受到影响的。
但在市场销售方面，则不会受到影响——要是价格、质量打🜢🃴不过国有工厂，那就是自己的问🃃🕅题👾了。
奥赛🂍娜的这一整套策略，其实本质上就是上双轨制，在法彻斯原有的经济基🇼🝽🐩础上，增加国有产业这么一条。通过绑定福利，确保国有工厂、政府雇员等‘有编制’的人员，在高福利、高稳定性的环境下，有不差于过去，甚至更好的待遇。
同时，限制了😒非体制下🏋😥的民众与企业的上升🕰🍕🇹途径。
这是把民营往体制里面赶。
但核心区别在于，联盟的体制对民众、对企业都是开放的。尤其是对于民众，几乎是来者不拒。🅽有本事的，加入到国有企业、政府体制、医公教等行👷🍢业内，联盟双手欢迎；没啥本事的，但只要肯做事，现在也有比起民营企业不差的工资收入；未来联盟有明确的扩展体制🏅🗫🞥编制的计划，并且会最终将所有的人都纳入到职级体系里面来。
不过，对于企业所有者来说，条件就相对苛刻得多了。原本是老板，员工一切的剩☘余价值都在其手里，按照自己的本事，做得大就发大财；做得差就去破😴🅤🈠产。但现在，如果选择转为国有企业，虽然企业所有🐗⛣🜊者的职级都会定得比较高，但是跟以前所有的收入都归自己相比，还是有很大差距的。
并且，虽说是留任，但干得好才能一直留着并提升职级；干得不好，产量上不去、效能上不去、东西卖不好，那就可能会被降职，会被调到别的企🚉👦业去当低等级的人员；贪污腐败，或者有重大过错的，那还得坐牢甚至吃枪子。
但是不转国有？
那等着被国有企🏈业🖵挤死，然后一无所有，连职级都捞不到。
在这个基础上，第二步就是投资建设国有工厂。一方面是建造新的工厂，提供更多的岗位；另👾一方面，则是将原本‘法彻斯家族’这一概念下持有的产业，收归国有。
法彻斯的旧政府是不直接掌控企业的。🄜♾🎁但是法彻斯家族的那些直系、旁系，却拥有着很多的产业和财富。这些，顾航肯定不会客气。
有了这两大🐺基础之🖵后，就涉及到了直接的民生改革。
在国有工厂工作的工人、技术专家、文员，以及政府雇员，会获得职级，按照相应的职级，发放津贴。而原本的归属于该职级中的福利，会取🂡消一部分，并以法彻斯星球当地的价格折算成货币，算入津贴之中🗤。被取消的，大多数是实物福利，这其中就包括了食品供应、生活必需品供应、娱乐供应；但像是医疗福利、教育福利、住房保障福利，则予以保留。
被收归国有的医院、教育机构，则会免费的对所有的🍔🇱🜕具备职级的人开放。他们将按照自身不同的职级，享受到不同的医疗教育福利水平。不同职级者，也将拥有不同的基础住房条件，这个也是政府会予以保障的。
这些新投资建设的联盟工厂中工作的人，以及宣誓效忠联盟政府的🄪政府雇员，一开始的职级设定就会📛🛤🞕相对比较高，这是为了要保证他们的生活水平不低于过去的程度；但为了避免承担过多的财政压力，人数是有限的。工厂中的高技术人员、重要的管理岗位、政府中重要的雇员，才会有明确的职🕬级。
正常的工人、雇员，则会维持过去🈷🂾🔞的薪资水平，🔰按照工资发放，但没有职级，相应☘的住房、医疗、教育福利就没有了。
接着，提高教育、医疗、🔔住房的成本，让职级变得更吃香。
后续，将会开放给正常民营企业收归国有的途径。原有的管理者，将会留任，转变成拿联盟职级的国有工厂管理者，具体定什么职级，按照原先企🚉👦业的规模和收益来看；归于国有后，相应的工人、雇员，也会拿到职级。
而所有的国有企业，都将会受到联盟政府的扶持。主要是从技术上、🔱🄛从产品采购上。国有企业生🅽产的东西是绝对不愁销售的，只要在相关质监部门的检测下达到要求，那么☒所有的产品都是上交国有，用于帝国税缴纳、用于福利发放、投入市场销售、星际贸易出口……
而非国有的企业，政府采购不是完全没有，但🆥👫在优先国有的🜢🃴情🅍🅖🆢况下，恐怕是会受到影响的。
但在市场销售方面，则不会受到影响——要是价格、质量打🜢🃴不过国有工厂，那就是自己的问🃃🕅题👾了。
奥赛🂍娜的这一整套策略，其实本质上就是上双轨制，在法彻斯原有的经济基🇼🝽🐩础上，增加国有产业这么一条。通过绑定福利，确保国有工厂、政府雇员等‘有编制’的人员，在高福利、高稳定性的环境下，有不差于过去，甚至更好的待遇。
同时，限制了😒非体制下🏋😥的民众与企业的上升🕰🍕🇹途径。
这是把民营往体制里面赶。
但核心区别在于，联盟的体制对民众、对企业都是开放的。尤其是对于民众，几乎是来者不拒。🅽有本事的，加入到国有企业、政府体制、医公教等行👷🍢业内，联盟双手欢迎；没啥本事的，但只要肯做事，现在也有比起民营企业不差的工资收入；未来联盟有明确的扩展体制🏅🗫🞥编制的计划，并且会最终将所有的人都纳入到职级体系里面来。
不过，对于企业所有者来说，条件就相对苛刻得多了。原本是老板，员工一切的剩☘余价值都在其手里，按照自己的本事，做得大就发大财；做得差就去破😴🅤🈠产。但现在，如果选择转为国有企业，虽然企业所有🐗⛣🜊者的职级都会定得比较高，但是跟以前所有的收入都归自己相比，还是有很大差距的。
并且，虽说是留任，但干得好才能一直留着并提升职级；干得不好，产量上不去、效能上不去、东西卖不好，那就可能会被降职，会被调到别的企🚉👦业去当低等级的人员；贪污腐败，或者有重大过错的，那还得坐牢甚至吃枪子。
但是不转国有？
那等着被国有企🏈业🖵挤死，然后一无所有，连职级都捞不到。