温如玉说的一点都不错。

    贾二虎眨巴着眼睛看着她,转而又看向吕志超。

    吕志超点头道:“董事长这话说到点子上去了。所以接下来我们要分析,怎样跟吕领导说,才能够让他觉得我们希望钱茂强能留下,而且又确实是等于在帮吕领导。

    吕领导不是调来不久吗?

    他对全市上上下下的干部肯定不够了解,现在县里有人想动钱茂强,钱茂强有没有人脉和关系并不重要,重要的是想来接替他的人,至少在县里有着强大的人脉和关系。

    吕领导要想了解县里的情况,甚至了解县里干部的动态,就不希望县里是铁板一块。

    你可以从这一点入手,让吕领导知道,如果留下钱茂强,很有可能撬动整个县里的关系网,从而找到他需要的东西。”

    贾二虎如梦方醒,连连点头:“吕总,我明白了。我要让吕领导知道,留下钱茂强并不只是为了方便我们,更重要的是给他推荐一个帮手,甚至是试金石,可以让他在最短的时间里,掌握县里的动态。”

    温如玉也赞同的点着头,心里却想着:这个吕志超真是条老狐狸!

    看来用他做总经理是对的,人际关系方面,恐怕没有他处理不好的事情。

    贾二虎转而又问道:“吕总,你觉得现在的长岭镇,对于体制内的干部而言,是不是都意味着一个相当好的机会?

    又或者说,是机会与风险并存呢?”

    温如玉这时插了一句:“觉得应该是机会与风险并存。就目前的状态而言,如果我们集团做好了,对于镇干部而言,绝对是千载难逢的机会。

    如果我们没做好,那对于镇干部而言,风险也不小。”

    吕志超点了点头:“理是这么个理,但要看是什么时代。如果放在几十年前,因为那个时候我们的干部,差不多等同于终身制,绝大多数干部在自己的位置上,一直干到退休,退休之后也生活在当地。

    但现在不一样了。

    我们现在的干部能上能下,而且换届选举已经正常化,跨界调动也是一种常态。

    在这种情况下,基本上都是机会大于风险。

    就说我们集团吧,从奠基到全部投资生产,再到蓬勃发展,是需要相当长的一段周期。

    更别说将来的走向,不管是成为跨国公司,还是最终倒闭,至少得有几十年的光阴。

    而现在的镇干部,只需要在我们奠基到成功落地,成功投产的这段时间里,不出现重大的事故,就等于是招商引资成功。