“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员工入职🁦转正的评分里占的比重能否再高一点？”
作为网店元老，🅑🅴客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。🆃
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有4😏0%的权重比，她自然有些不太爽利。
这🚭🖦🔶种事情，私下里🔊不好跟大老板打小报告，现在这个机♱🌈会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完🈱善，没必要修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个🂴问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公🚭🖦🔶司开始壮大，人员的招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人才。
至于章涵🂴颖想🖫🕦要更多权利的小🅂🃫心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一🜊🀟，几位经理本就是他用来🁄🃍制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见🂉🍁🅅被驳回，注意观察大老板神情😰🅀的章🏳涵颖没有太多担心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是什么愣头🅂🃫青，只是想在大老板面前表😾现一下，证明自己不是全盘听总经理🐞的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知🗰🟕🝄能力比起那些双一流本🁄🃍科大学的高材生差了不少，在平日里注意⚘👯进修的同时，最大的保障就是大老板的信任。
“王董，我们🖫🕦财务部门制定了一个新的考勤机制....😾..”
新上任的财务总监曲薇琪，也适时汇报起了自己的份☿🅆内工作，其中那个考勤机制自🞙🔡然需要在场的其😷🅿🌖余部门经理配合。
作为从杭城某个国企跳槽过来的财务经理😰🅀，曲薇琪自然要在大老板表🕣现出自己的工作进度，免得失😷🅿🌖了分。
除🚭🖦🔶了这工作的🖫🕦待遇优握以外，入职一周多的曲薇琪可是能感觉到整个公司🕤蓬勃发展的强劲动力，势要在这艘快速变大的巨轮上站稳脚跟。
“嗯，考勤机制🅑🅴不🔊能少，但也要考虑人情关怀。像身体不适请假和家里确有🞢🕹🎥特殊情况的，还是要酌情体谅。”
“好的，我回去修改一下。”
作为网店元老，🅑🅴客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。🆃
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有4😏0%的权重比，她自然有些不太爽利。
这🚭🖦🔶种事情，私下里🔊不好跟大老板打小报告，现在这个机♱🌈会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完🈱善，没必要修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个🂴问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公🚭🖦🔶司开始壮大，人员的招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人才。
至于章涵🂴颖想🖫🕦要更多权利的小🅂🃫心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一🜊🀟，几位经理本就是他用来🁄🃍制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见🂉🍁🅅被驳回，注意观察大老板神情😰🅀的章🏳涵颖没有太多担心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是什么愣头🅂🃫青，只是想在大老板面前表😾现一下，证明自己不是全盘听总经理🐞的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知🗰🟕🝄能力比起那些双一流本🁄🃍科大学的高材生差了不少，在平日里注意⚘👯进修的同时，最大的保障就是大老板的信任。
“王董，我们🖫🕦财务部门制定了一个新的考勤机制....😾..”
新上任的财务总监曲薇琪，也适时汇报起了自己的份☿🅆内工作，其中那个考勤机制自🞙🔡然需要在场的其😷🅿🌖余部门经理配合。
作为从杭城某个国企跳槽过来的财务经理😰🅀，曲薇琪自然要在大老板表🕣现出自己的工作进度，免得失😷🅿🌖了分。
除🚭🖦🔶了这工作的🖫🕦待遇优握以外，入职一周多的曲薇琪可是能感觉到整个公司🕤蓬勃发展的强劲动力，势要在这艘快速变大的巨轮上站稳脚跟。
“嗯，考勤机制🅑🅴不🔊能少，但也要考虑人情关怀。像身体不适请假和家里确有🞢🕹🎥特殊情况的，还是要酌情体谅。”
“好的，我回去修改一下。”