校内网🏱新任命了两个副总裁，罗🗠🝂济和🉃🄨⛫石婧琳。
决策层会议中，在周不器和郭鹏🗠🝂飞之外，又⛍🙊🈭增加了两个人。
新官🖃上任，罗济和石婧琳都拿出了自己的管理思路。
罗济提出了三点——
第一，就是在组织架构方面，要少汇🉃🄨⛫报、少⛍🙊🈭层🀴🁁🂲级、多共享。
“我建议，从今以后，周三的下午，校内网都要举办一场分享会，全公司几十人围成一圈，任何同事都可以分享自己对业务、对行🖂🏳业的理解，或者介绍新产品。如果有新同事入职，他可以做一个分享来介绍自己，可以用PPT放自己旅游过的地方，可以说自己的特长和爱好，让大家更全面地了解同事。”
“这种分享会每双周开一次，不是周会式的汇报工作，纯粹是分享知识。在这个过程中，大家会表扬这两周谁做得好，表扬人选不是领导定的，而是同事们自己提出的。就像开班会，校内网会有一个小礼物奖励🔍⚺🖡给受表扬🆈的人。这种分享会做好了，能够帮助很多人跨越人际交往的障碍，大家互相学习，共同进步。💢📣🜩”
“除此之外，我们还要建立知识库和OKR。校内网的技术🎼🖙信息和♝战略规划，都不要对员工保密，知识库可以把公司所有知识、信息都显性化给到员工，降低传递和管理成本。”
周不🖃器皱起眉头，问道：“不保密，就🚊👭🌅意味着可🃣🙣🌊能泄密。咱们是技术性公司，有大量的原创性技术。还有团购的运营模式、校花校草的评选机制等等，一旦公开化，就会极大的提升核心信息泄露的风险。”
罗济道：“我认为，对于互联网公司来说，单纯的技术保密意义不大，甚至专利的意义也不大，因为一种方法总有若干种实现路径，没有什么技术可以做到像可口可乐的配方一样保密，所以留住人才，才是留🇯🜄⛒住技术的根本，而不是对技术本身保密。”
周不器眼睛一亮，感觉思路又拓展了。
还真是这个道理！
企鹅公司抄抄抄，被很多公司都告过，结果……企鹅屡战屡胜，🗔号称南🀺🁶山必🜴🆛胜客。
明明是一模一样的产品，为什么法院认🚊👭🌅定不构成🃣🙣🌊抄袭呢？
因为法律有明文规定，想法可以相同，🚊👭🌅但是实🀴🁁🂲现想法的过程不能相同。
联众做了一个联众游戏平台，企鹅也做了一⛍🙊🈭个QQ游戏平台，想法是相同的。但是，底层代码，企鹅一点都没有抄袭，完全是自⚜💏🐳己写的。
这就是实现过程的不同。
所以，不涉及抄袭。
郭鹏飞对这个想法🆂🌭也很赞同，“选择一种对员工开放式的文化是有价值的，🜴🆛我认为，谷歌🖂🏵🞜的企业文化就是一切互联网企业的标杆。风险存在，但这个风险是属于已经有预判的，即‘愿意为了这个目标付出这个代价’。”
石婧🖃琳道：“对大学生来说，校内网是一种使命，恰恰这🚞🔢里的员工都是大学生。开放的心态，有益于促进对忠诚度的培养。”
周不器在本子上记录着，点点头，“第二🚐点呢？”
决策层会议中，在周不器和郭鹏🗠🝂飞之外，又⛍🙊🈭增加了两个人。
新官🖃上任，罗济和石婧琳都拿出了自己的管理思路。
罗济提出了三点——
第一，就是在组织架构方面，要少汇🉃🄨⛫报、少⛍🙊🈭层🀴🁁🂲级、多共享。
“我建议，从今以后，周三的下午，校内网都要举办一场分享会，全公司几十人围成一圈，任何同事都可以分享自己对业务、对行🖂🏳业的理解，或者介绍新产品。如果有新同事入职，他可以做一个分享来介绍自己，可以用PPT放自己旅游过的地方，可以说自己的特长和爱好，让大家更全面地了解同事。”
“这种分享会每双周开一次，不是周会式的汇报工作，纯粹是分享知识。在这个过程中，大家会表扬这两周谁做得好，表扬人选不是领导定的，而是同事们自己提出的。就像开班会，校内网会有一个小礼物奖励🔍⚺🖡给受表扬🆈的人。这种分享会做好了，能够帮助很多人跨越人际交往的障碍，大家互相学习，共同进步。💢📣🜩”
“除此之外，我们还要建立知识库和OKR。校内网的技术🎼🖙信息和♝战略规划，都不要对员工保密，知识库可以把公司所有知识、信息都显性化给到员工，降低传递和管理成本。”
周不🖃器皱起眉头，问道：“不保密，就🚊👭🌅意味着可🃣🙣🌊能泄密。咱们是技术性公司，有大量的原创性技术。还有团购的运营模式、校花校草的评选机制等等，一旦公开化，就会极大的提升核心信息泄露的风险。”
罗济道：“我认为，对于互联网公司来说，单纯的技术保密意义不大，甚至专利的意义也不大，因为一种方法总有若干种实现路径，没有什么技术可以做到像可口可乐的配方一样保密，所以留住人才，才是留🇯🜄⛒住技术的根本，而不是对技术本身保密。”
周不器眼睛一亮，感觉思路又拓展了。
还真是这个道理！
企鹅公司抄抄抄，被很多公司都告过，结果……企鹅屡战屡胜，🗔号称南🀺🁶山必🜴🆛胜客。
明明是一模一样的产品，为什么法院认🚊👭🌅定不构成🃣🙣🌊抄袭呢？
因为法律有明文规定，想法可以相同，🚊👭🌅但是实🀴🁁🂲现想法的过程不能相同。
联众做了一个联众游戏平台，企鹅也做了一⛍🙊🈭个QQ游戏平台，想法是相同的。但是，底层代码，企鹅一点都没有抄袭，完全是自⚜💏🐳己写的。
这就是实现过程的不同。
所以，不涉及抄袭。
郭鹏飞对这个想法🆂🌭也很赞同，“选择一种对员工开放式的文化是有价值的，🜴🆛我认为，谷歌🖂🏵🞜的企业文化就是一切互联网企业的标杆。风险存在，但这个风险是属于已经有预判的，即‘愿意为了这个目标付出这个代价’。”
石婧🖃琳道：“对大学生来说，校内网是一种使命，恰恰这🚞🔢里的员工都是大学生。开放的心态，有益于促进对忠诚度的培养。”
周不器在本子上记录着，点点头，“第二🚐点呢？”