“不行!!”,陈倬马上拒绝,“我们已经不走第一线好多年,在这里的学生大多数都不知道我们曾经🍜🈽🃳也做过,断层了这么多年,突然上🁅🃙😍岗,就算说自己曾经有经验,也会显得不专业!”

    “那怎么办?”,文昊摊手!

    怎么办?

    陈倬揉着太🙥🌛⛘阳穴,他也一直在想这个问题,而且没有结果。

    “巧姐…何老师有经验,口🋻🞠🕥碑也好,就让他来吧,他的一对一虽然排的比较满,但还是可以抽出时间段,要不这样吧,给何老师调整一下,空出几个时间段带理科前几个成绩好的班,成绩相对差的,让新老师来带!”,陈倬想了会儿,看着林巧说道。

    “这个…”,🏏🙉🈦林巧想了想,接着道,“可以试一试…但协调出何💩老师的时间段需要跟🜍家长和孩子商量,至于时间段,而且他们不愿意让,那就没办法了!”

    “那就先试一试,先把补习班的物理课调成其他科目上,最🕶🎆🎹后补上去!”

    “好!”,林巧点头应下!

    也只能这样🙥🌛⛘,至少现在,这是☭最实用的办法!只要能正常开课就可以。

    离过年放假还有三个星期的时间…

    过了这个星期,学校也陆陆续续的放假,寒假…原本是消耗课时的完美时机啊,可现在却面临着一⚉🏠🛠大🈊☏笔退费。

    “关于老师的事情,先通知给孩子是上周课的家长,看看他们的反应,今天之内通知完!”,陈倬⚉🏠🛠扶着脑门,缓缓🂢道,“他们愿意换老师就🔋⚬🔝换老师,不愿意的…还是一样,要么扩科,要么停课,就是不要让他们马上退费,他们骂也就给他们骂着…忍一忍!”

    只要一退费,就真的没机会了!

    但这对于管🙥🌛⛘理师来说是一种🋻🞠🕥挑战,很大的的挑战,前面几乎没有做铺垫,现在忽然来这么一出,林巧都能想到要吃多少家长的唾沫星子!

    林巧带着非🙥🌛⛘常沉重的心情出了办公🝷🏶室门,一出来,看到在那等着的暂时管理咨询部的老师,两人相视一笑,都扯起嘴角苦苦的笑了一🃍🖢🔒下!

    走的人倒是潇洒透彻,而🗱🟜那一地的鸡毛,永远都是留给他们🕶🎆🎹这些苦着白菜钱的人。

    原本一个老师在离职之前,会和家长面对☌♪🋋面开一次家长会,交代清楚孩子的情况,让家长🎲心里也有个底。

    可是现在…底没留下,还顺便挖了个坑!

    很大的一个坑…

    林巧第一次觉得心累,这种老教师离职的造成的郁闷感比任🕶🎆🎹何🎃🎘时候都沉重。

    而且可能…还会影响到管理部今年的业绩。