所以,刚开始的时候,这些民营企业的老板很是苦🖛📗🚿逼。

    只要是🔯🄅🞚做在一起,他们就会各种抱怨,然后说,为什么我开出了这么高的工资。

    还是招聘不到一个大学生,难道我们名声就这么差吗,我们做错了🐩🂡🐩🂡什么吗。

    但是后来,慢慢地开始发生了很大的改变。

    这是一种社🉙🇫🛞会风气的🜔🁺🊷变化,一个时代,追求的东西永远都不一样。

    但是,一个新的东西出来的时候,这种风气,需要时间去慢🍮🋡🚺慢的改变,然后去适应。

    幻彩就做到了这个承🜔🁺🊷上⚺🖛启下的作用,准确点来讲,是整个中浩控股做到了这点☸🄌。

    当时,中浩🉙🇫🛞控股🈧🀭庞大了起来后,给出了很🚙高很高的待遇。

    也给了员工最好的生活环境。

    比如说他们所在企业的员工宿舍。

    可以说,整个全国没有一个公司的员工宿🚙舍,能够和他们相比。

    人家可能🚯🖸就是在🈧🀭马路边上盖一栋📬楼,那种地段也是最差的。

    老板也不管你在里🈼面能不能够睡得好,😌⛢🜆反正我给你一个住的地方,已经足够好了。

    你自己爱住不住,随便你们。

    但是幻彩不是这样。

    他们是在一个地方拿了很大一🇺块📬的,然后按照商品房的条件,🕗标准。

    盖了一个楼盘。

    有普通员工住的,一栋大楼,一个宿舍里面,最多只住两个人🕗。

    主管以上,能够分到单间🁰🉛🇿,还有他们的经理级别🀯⛸,你要是有家人的,带孩子的。

    没关系,你直接和我🜔🁺🊷们打申请,我🇝🙠们🖸🗖🛤给你们一个套间,免费给你们住。

    而且,为了他们孩子上学方便,他们还在工业园的附近,盖🍮🋡🚺了一个学校。