还好,在耿主任反应情况之后,🔅♶国立第🟏🜇一医院高层经过会议,最终决定将一栋宿舍楼便宜租给该项目。

    至于有多便宜,反正如此🆽🕂之后,第二期培训计划的支出大概会降低到第一🉦🉨期的三分之一。

    其中的原因除了房租大幅降低🕟之外,更有这些培训医生住在国立第一医院,不用在外🟗🝕面吃饭,而是统一🝓到食堂进餐。

    如此一来,费用就大幅降低。

    随着第二期培训计划开始招人,全国各🟏🜇地的医院都纷纷主动将自己挑选好的医生送了过来。

    这🀲🀭并不奇怪,这年头,医学界里就讲究个你有我也有,你无我有最🀸🁥最爽的竞争模式🄀🝪。

    你家医院买了🂆🌦🁙64排的核磁共🕟振,我不说买128排,至少也得买64排啊,否则的话,大家坐在一起开会的时候,院⚾🗀😤长都感觉有些抬不起来头,吹牛都没有底气。

    什么?你们医院已经开展了腔肠镜手♯术?哎呀,我们🅓医院开展了肝脏移植,嘿嘿嘿。

    总之,同📻级医院⚩🔃♦之间在设备,技术上攀比,是永🁾远不会停息的。

    在这样的情况之下,两百🆽🕂名培训🔅♶医生回到各自原医院后,引发的动静肯定是🂱💢相当大的。

    尤其是在一些学术会议召开的时候,院长们,科室主任们坐在一起,闲暇吹牛的时候,不经意之间用凡尔赛语气说:“哎呀,我们科室的小张才从国立第一医院培训回来,我🊽看啊,那什么银针麻醉也不怎么样吗,不过,倒是给病人节约了不少麻醉费用。”

    嘶!

    这个时候,家里有医生参加过银针🎗麻醉培训的自然就很有底👊🇉气的笑🀸🁥着赞同。

    而没🗜🜚有医生参加培训的院长,科室主任就好似🉞吃了一大块柠檬,心里酸得不行,牙齿之间都流出了清口水。

    太可恨了,不就⚩🔃♦是银针麻醉🈗🈗吗?我们医院要有!

    就抱着这样学习先进技术的思想,第二期培训计划的报名人👊🇉数具体多少,方小🛁悦没有去统计,主要是太多了,多得去统计都浪费🔄时间。

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