第4章 十月食品厂的新员工(3/9)
不就是三万人吗？
现在的天友建筑公司的员工数量已经突破十🈻🃝😰🈻🃝😰万大关。
虽然这十万人被分成了很多🌵部门，人🎅🎭员也遍布全国各地。
但十万人却是实打实的。
和天友建筑公司相比，米多食🂋🍌品厂🟂🚑💬的业务🕩🌏♬更庞大。
只有三万人貌似也很正常。
但现在听吴大川这么说，张岳🂋🍌也发现了不对。
十月食品厂和天友建筑公司不同。
天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系🖂🏯到足够的活，其🔓⛴🞩他都不用管。
那些工人会自发组织起来，把任务完成。
但十月食品厂就不一样了。
作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有着充足的掌控☦力。
虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管🛹♨理成本也就最高。
就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。🏸🞸
再加上工作性⚗质，十月食品厂的员工其实和🈻🃝😰富士康没多大区别。
唯☏一的不🕣同，就是💧🔒⛪十月食品厂提供的薪资比较高。
但抛弃薪资，其他几乎都一样。
要☏知道富士康内部的人际关系，是🟂🚑💬非常😎混乱的。
很多人跑过去打工，目的其实🂋🍌并不🟂🚑💬是为了挣钱，而是找对象🖂🏯。
没错，富士康的女工非常多。
这些人都是年轻群体，普遍二十一二岁。
现在的天友建筑公司的员工数量已经突破十🈻🃝😰🈻🃝😰万大关。
虽然这十万人被分成了很多🌵部门，人🎅🎭员也遍布全国各地。
但十万人却是实打实的。
和天友建筑公司相比，米多食🂋🍌品厂🟂🚑💬的业务🕩🌏♬更庞大。
只有三万人貌似也很正常。
但现在听吴大川这么说，张岳🂋🍌也发现了不对。
十月食品厂和天友建筑公司不同。
天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系🖂🏯到足够的活，其🔓⛴🞩他都不用管。
那些工人会自发组织起来，把任务完成。
但十月食品厂就不一样了。
作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有着充足的掌控☦力。
虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管🛹♨理成本也就最高。
就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。🏸🞸
再加上工作性⚗质，十月食品厂的员工其实和🈻🃝😰富士康没多大区别。
唯☏一的不🕣同，就是💧🔒⛪十月食品厂提供的薪资比较高。
但抛弃薪资，其他几乎都一样。
要☏知道富士康内部的人际关系，是🟂🚑💬非常😎混乱的。
很多人跑过去打工，目的其实🂋🍌并不🟂🚑💬是为了挣钱，而是找对象🖂🏯。
没错，富士康的女工非常多。
这些人都是年轻群体，普遍二十一二岁。