一十零章 、检查纠察队(1/2)
因为纠察队属于军务科的管辖范围，所🛎🛏以是军务科长带的队，在指导组进入纠察队的时候，队长连忙把科长拉到一旁，“科长，🍯🜆上次来的是旅长吗？您怎么不给我说一声啊，这下可害死我了。”
科长看了队长一眼，“现在是说这个事的时候吗？我前面下发给你的规定，你们执行到位🔱🄝没？如果没认真执行，害死的可就是我了。有我这个主管领导在，你还怕天塌下来了，砸到你吗？”
队长刚才也是情绪太激动，所以才会这么说，等缓过神来，赶忙道歉，“科长，我情绪有点激动了，对不起。您前两天交待给我们的🞋新纠察规则，我们都认真执行了，已经完全落实了下去。”
科长🜖听到这话，才稍微有些放心，对着纠察队长说道：“老老实实的跟在队伍后面，上级问什么你就答什么，千万别说瞎话，咱们纠察是旅长心腹单位，如果旅长不信任咱们了，那咱们才是真的完了。”
队长连连点头，“是，我一定说实话。”
指导组进行的工作很杂，有现♻🍨场检查的，有巡视检查的，还🌒⚅有检查日常资料的。
一进到纠察队，就立刻🂦👂🆄散⛴🞦🖖开🏔🙴🎨，各自去检查各自的东西。
巡😼📖视检查大多都是🃋资格老的组员（基本都是副团级以上的领导了），毕竟军队里是很讲资历的，你资历老，去巡视的时候，抓住别人才更好处理。
至于年轻的组员（大多都是一些正营级领导），则去检查纠察队的工作日志等东西，而林意作为旅长助理，并没有去干年轻组员的工作，而是找到军务科长和纠察队长，准备询问他们一些问题。
至于领导们，他们主要是负责监督工作的，当然也会执行一些现场检查以及日常问话，不过他们⛒🙸🏉待的时间不会长，通常半个小时后就会回去，毕竟全旅的事务这么多，他们不可能一直耗在纠察队。
等晚上指导组开会的时候，他们直接听取指导组成员的具体汇报就行。🔦🂻📻
军😼📖务科长见到林意来了，连忙敬礼道：“林助理，欢迎您来询问我们🁒🅋问题。”
纠察队长也连🆂🌯🂤连附和，“请林助理问吧，我们一定认🅸😴真回答。”
林意这次没纠结礼节方面的事情了，自己作为指导组成员，已经有资格享受他们的敬礼了，看🆍向纠察👣队长问道：“纠察队近期的改革情况进行的怎么样了，请🛎🛓你简要的跟我回答一下。”
队长立刻说道：“我们纠察队是前天晚上接到军务科的整改通知，科里明确要求我们不能🔱🄝矫枉过正，尤其是在进行纠察工作中，一定要人性化🔮🄁🝳，讲规矩，不能搞一刀切。
这里的人性化并不是套近乎，破坏规则，而是要设身处地的为战士去着想。比如上次的穿毛衣事件，战士把毛衣穿在里面，虽然在一些日常训练中，毛衣的部分部位可能会在运动中露出来，但我们不能因为战士不小心把毛衣露出🇬🛬🟢来了，就说他的军容不整，以此来处罚他。
而是要去问清楚情况，问他为什么要穿自己的毛衣，不穿部队🀶配发的衣服，如果他是因为身体有些🟤🟊不适🏷🞲😇的话，觉得冷才这么穿，那我们是不会处罚的。”
林意点点头，“那除了毛衣事件外，你还有🐬🂾🔞什么例子吗？”🌒⚅
队长随即想到上次林助理和旅长来暗访的时候，三营北♲🌗门岗哨的对讲机坏了，纠察不分缘由的先扣🟤🟊分在处理，立刻说道：“还有关于上次的对讲机事件，我们也在队内做了讨论，咱们纠察队下属的部门对讲机有上百个，这么多部机器，难免保证👤不会出问题。
所以我们在呼叫不到人的情况下，并不会首先进📜行扣分，而是会去主动观察。确定了，如果是对讲🟤🟊机的故障，而不是人为因素的话，是不会进行扣分的。
总之🜖现在纠察队的每个人基🏔🙴🎨本都已经学习完毕，以后都会按照人性化的原则⛷🟄去规范纠察任务。”
科长看了队长一眼，“现在是说这个事的时候吗？我前面下发给你的规定，你们执行到位🔱🄝没？如果没认真执行，害死的可就是我了。有我这个主管领导在，你还怕天塌下来了，砸到你吗？”
队长刚才也是情绪太激动，所以才会这么说，等缓过神来，赶忙道歉，“科长，我情绪有点激动了，对不起。您前两天交待给我们的🞋新纠察规则，我们都认真执行了，已经完全落实了下去。”
科长🜖听到这话，才稍微有些放心，对着纠察队长说道：“老老实实的跟在队伍后面，上级问什么你就答什么，千万别说瞎话，咱们纠察是旅长心腹单位，如果旅长不信任咱们了，那咱们才是真的完了。”
队长连连点头，“是，我一定说实话。”
指导组进行的工作很杂，有现♻🍨场检查的，有巡视检查的，还🌒⚅有检查日常资料的。
一进到纠察队，就立刻🂦👂🆄散⛴🞦🖖开🏔🙴🎨，各自去检查各自的东西。
巡😼📖视检查大多都是🃋资格老的组员（基本都是副团级以上的领导了），毕竟军队里是很讲资历的，你资历老，去巡视的时候，抓住别人才更好处理。
至于年轻的组员（大多都是一些正营级领导），则去检查纠察队的工作日志等东西，而林意作为旅长助理，并没有去干年轻组员的工作，而是找到军务科长和纠察队长，准备询问他们一些问题。
至于领导们，他们主要是负责监督工作的，当然也会执行一些现场检查以及日常问话，不过他们⛒🙸🏉待的时间不会长，通常半个小时后就会回去，毕竟全旅的事务这么多，他们不可能一直耗在纠察队。
等晚上指导组开会的时候，他们直接听取指导组成员的具体汇报就行。🔦🂻📻
军😼📖务科长见到林意来了，连忙敬礼道：“林助理，欢迎您来询问我们🁒🅋问题。”
纠察队长也连🆂🌯🂤连附和，“请林助理问吧，我们一定认🅸😴真回答。”
林意这次没纠结礼节方面的事情了，自己作为指导组成员，已经有资格享受他们的敬礼了，看🆍向纠察👣队长问道：“纠察队近期的改革情况进行的怎么样了，请🛎🛓你简要的跟我回答一下。”
队长立刻说道：“我们纠察队是前天晚上接到军务科的整改通知，科里明确要求我们不能🔱🄝矫枉过正，尤其是在进行纠察工作中，一定要人性化🔮🄁🝳，讲规矩，不能搞一刀切。
这里的人性化并不是套近乎，破坏规则，而是要设身处地的为战士去着想。比如上次的穿毛衣事件，战士把毛衣穿在里面，虽然在一些日常训练中，毛衣的部分部位可能会在运动中露出来，但我们不能因为战士不小心把毛衣露出🇬🛬🟢来了，就说他的军容不整，以此来处罚他。
而是要去问清楚情况，问他为什么要穿自己的毛衣，不穿部队🀶配发的衣服，如果他是因为身体有些🟤🟊不适🏷🞲😇的话，觉得冷才这么穿，那我们是不会处罚的。”
林意点点头，“那除了毛衣事件外，你还有🐬🂾🔞什么例子吗？”🌒⚅
队长随即想到上次林助理和旅长来暗访的时候，三营北♲🌗门岗哨的对讲机坏了，纠察不分缘由的先扣🟤🟊分在处理，立刻说道：“还有关于上次的对讲机事件，我们也在队内做了讨论，咱们纠察队下属的部门对讲机有上百个，这么多部机器，难免保证👤不会出问题。
所以我们在呼叫不到人的情况下，并不会首先进📜行扣分，而是会去主动观察。确定了，如果是对讲🟤🟊机的故障，而不是人为因素的话，是不会进行扣分的。
总之🜖现在纠察队的每个人基🏔🙴🎨本都已经学习完毕，以后都会按照人性化的原则⛷🟄去规范纠察任务。”