刘春来这是🍣第一次对刘志强🆸的行为进行正面表态。

    他不介意手下狠辣些,也不介意手下自己做主解🂷📟🜉🂷📟🜉决各种问题🃠。

    这正是刘春来想看到的。

    不然什么事由他这个大队长来解决,手下都干什🂷📟🜉么?

    “现在的局面只是暂时⛓的,后期产业做大后,得分成几个板块或几个事业部,都需要有能力的人来管理。单单靠我一人或你一人能行吗?”

    刘春来语气很重。

    无论是作为刘志强的老板,还是作为刘志强的长🂷📟🜉辈,他都不希望刘志强因为家族观💒👖💒👖念的束缚限制成长。

    被限制后,在职场上,走不远。

    跟不上企业发展的脚步,终将会被淘汰。

    刘志强这次给了刘春来一个惊喜🉬,成长的速度甚🂷📟🜉🂷📟🜉至比杨小乐更快。

    “冯松涛也不行吗?”

    刘志强问刘春来。

    冯松涛没有杨小🞩🖱乐激👍🇡🚇进,但在比杨小🏤🜃乐更谨慎、稳妥。

    在改革开放初期仅仅跟着张建明倒腾各种电子产品,就让张建民挣下了那么大的家业🖒💁🎺。

    能力会差?

    刘志强一直都是以冯松涛为目标。

    “不行,冯松涛的能力很强,不可否认;但是他的思想已经定型了,守成有余,进取不足。而且喜欢使用一些见不得🀣⚋人的手段……负责具体事务不行,如果成为决策🆱📖者,跟不上我们的发展。等到人手配置齐全,我们才能发展更快……”

    刘春来说道。

    冯🇦松涛一直都习惯用一些比较阴暗的手段处🆄🍀🅂理事情。

    刘春来说了,也不会听。

    能力是比较强,可产业大了后,冯松涛的🖋👃毛病🊌🎶🕤就体现出来了,没有那么强的🍭🋒掌控力。