从那以后,连着两个🕦🋶🝳月🛜🝍柏景都没再看到贺雷,不过贺雷在做些什么他是知道的。

    公司的新项目很重要,不代表老项目就不重要,贺雷最近一直🅙在做老项目的优化策略。

    他也不拘泥于自己是运营部的人,反正现在公司偏平化,分工模糊化,只要能做好公司🚈👚🉞的产品,谁都可以站出来,贺雷便挑头发起了优化老项♨🊻目的事情。

    他花🙷🏄🗟了两星期时间,🕦🋶🝳把优化方案做了出来,直接找柏松过目。

    柏松一看非常高兴,又找产品总监👜🉮小张🌈☰来看,结果⚓👁小张也非常肯定那个方案。

    最后🙷🏄🗟对公司的人力状况进行评估📱🞭🗕,觉得可以🍿🍴做,柏松便干脆让贺雷负责,又拉了一个项目组。

    由于能力实在突出,柏松🅿🌗现在看贺雷也比以前顺眼多了,连贺雷跟自己女儿谈恋爱的事情,他也没再那么坚决反对⛤🜓🁭。

    贺雷自然是非常高兴的,第一时间把好消息告诉了柏薇。于是这段时间,柏景每天回家都发现柏薇🉝🈗如沐春风。

    柏景也不会为了敌对而敌对,他现在的首要任务是把新项目做好,至于贺雷,他完🇈全可以先静观其变,看他到底能有多大能量。

    又过了两个月,柏景🕦🋶🝳他们新项目已经进入主体功能测试阶段。🅙而贺雷负责的老项目优化,已经测试了两轮,再测一轮修复完bug就能发布上线了。

    作为刚到公司几个月的柏景和贺雷,简直成了公司年轻员工里的🕉双💰子星,是公司里的红人。

    贺雷负责的老项目优化,是看得见的变好了许多,一旦上🙑🉯🊵线肯定立竿见影。

    但是老项目有一个问题,它的根基就是陈旧🍿🍴的,而软件科技行业发展又非常迅速,可以说日新月异,所以优化程度肯定是有限的,短期见效,长期依然不行。

    相比起来,柏景负责的新项目就要有远见得多。他从根基上就要求技术部门将业务🇈模块化,每个模块相对独立,全部合起来可以成为一个整体,想要拆分也是💩🔣轻而易举的事情🎻🖕,往后需要优化的时候还可以拆开逐个优化,可以说从根本上大大加强了可持续性。

    但是这点是在贺雷离开新项目组之后做的,所以🂉🌽他并不知情。如🕉今老项目优化即将发布上线,贺雷🉝🈗难免得意。

    事实证明,再是重生回来,再是沉得住气,再是想要洗白自己,那也是加了条🝀件的,不纯粹,而且不论任何人,他总是本性难移。

    很快老项目优化🙇顺利上线,柏松给项目组发了经费,一群人去团建,吃好吃的玩好玩的,与还在🗕🛚苦逼赶工的新项目组形成鲜明对比。

    除此之外,柏松还给贺雷提拔升职,级别也是产品⚓👁总监,一下子跟小张同级别了,只不过具体的工作待定,反正以后公司的业务只会越来越多。

    相比起来,柏松🙇对柏景都没这么好。新项目上线后,柏景也只是从实习生变成了普通产品经理,依然在小张手下做事。

    柏松其实多了个心眼,他发现柏景这段时间🍿🍴脱胎换骨,完全是受他姐交的男朋友贺雷刺激才激发🗕🛚了潜能,所以想重用贺🇵🜾雷,以此来继续激发柏景。

    他一方面没同意柏薇跟贺雷🄗♘🈪的🁋关系,他们自由恋爱⚓👁他不干涉,但是要成为他女婿,贺雷还差得远。