经过半个月的磨☍合期,🛓陆🇂🕬🌫以轩总算是理顺了手头上的工作。

    这段时间,吴若予整天跟着陆以轩加班到深夜,着实是吃了不🆷🔏⛓少苦头。不过经过这段高强度工作的锻炼,🖵🗀她倒是😸🆋也渐渐找到了秘书工作的头绪。

    虽然很辛苦,但吴若予并没有太多抱怨🅹🋛🚄。陆以轩比她还要工作狂的态度,反倒🗧是让她有些刮🞍💷目相看。

    不过两人总是这样孤男寡女的加班到深夜,倒是惹得葛柠没少吃醋🞳😑。虽然她的工作也很忙,🞍💷但却经常跑来陪着陆以轩加班。

    好在观察了一段时间之🛓后,葛🞬🗓🛉柠发现陆以轩一心🐺🄸扑在工作上,而吴若予也是一个比较正派的女人,她这才放下心来,最近来的次数已经明显减少了。

    经过一个月的试运行,信息化管理部将发现的bug进行修复,🈗⚉🏥然后在五月份,全新的信息化管理平台正式🛊上线。

    度过适应期后,天盛地产的行政效率明🅹🋛🚄显有所提升。

    到此,信息化管理🌪🁻平台的构建已经到了最后一步🐺🄸,那🇇🖚就是数据录入和数据库的建设。

    这项工作需要公司全部门参与,各😡自的🅹🋛🚄数据和资料都需要录入到系统当中。

    这是一项十分繁重且枯燥的工作🈄🟄,天盛地产项目众多,涉🋶及到的数据和资料更是海量,不是一两天就能完成的。

    因此,在执行期间,各个部门🞬🗓🛉负责这项工作的职员,几乎都在抱怨辛🉤🉖🇔苦。

    不过这也没办法,现在辛苦🖌一点,为的是以后更轻松。短期的付出可以收获长期的回报,怎么看都是一件好事,所以无论如何,这项工作都要进行下去。

    对🀨⚽于🌕⚤📛人资部来说,占据大头的数据就是员工档案和劳动合同。

    这些数据以前虽然也有录入电脑,不过那只是简单地建立电子档案,全部都是本地🗗🛮存储。而现在要做的,是将这些内容全部归入信息化管理平台。

    一时间,公司上下忙得热火朝天。

    为了解决人力占用过多的问题,公😡司🄱🁚高层研究后决定🇇🖚,将数据录入工作分阶段进行。

    第🀨⚽一个阶段的时间节点是前推三个月,这部分数据因为涉及到正在进行的各项工作,所以必须加班加点,突击完成。

    第二个阶段的时间节点是前推一年,房地产项目开发周期比较长,所以这部分数据也经常会用到,需要及早录入。这部分⚘👪🋬数据很重要,但不是很紧急🉌,所以可以稍稍延后。

    第三个阶段就是☍后期录入了,那🈄🟄些年代比较久远的数据和资料,再次用🛯☔⚭到的可能性不大,从中选出重要的部分进行录入即可。这个阶段的工作并不急迫,所以可以放在最后,当作日常工作来做。

    在此期间,陆以轩也在筹备另外两项工作。

    一个是对天🙟🋩盛地产各部门员工半年内的加班时间的调🇇🖚研,一♻个是对天盛地产半年内行政费用的调研。