第六章-唬人的玩意儿(3/4)
同样的，很多老板也看中了他们公司里面🝧的资源。
他们的主要目的不是🎚👧为了卖他们🗅的课程，而是一种资源组织。
比如说，这个卖砖头的老板，是🗅我的客户，是我的🃰学员。
可是他的生意很差，🎚👧🎚👧需要有人帮🗅忙他们培训一下，然后提高一下公司的业绩，让公司生存下去。
于是就找到了他们。
他们不但给人家提供各种课程，各种管理上🐌的🙤🌕⚣完善。📲🞯
还会去给他们找客户，😅⚪🔍比如说，他们的客户当中，刚好就有一个建筑老板。
这个老板每年对砖🔢🎫头的需求🂃🌈量很大，于是，他们就会帮你引荐，就这样撮合好一笔生意。
而这个建筑老板，他也需要很多客🃗🗸☳户还是不是
他们的业主客户，全部都是那些房地产老板，刚好这个机构，他们🌪的客户当中。
就有很多的房地🍬🗏产老板，我于🜙🂥是就把他们给聚集在一起，然后弄各种🚯🖶沙龙
让你🕤们去🐞相互🞽🙬认识，然后从中撮合你们的生意。
这就是一种圈子文化，其实很多这种高级的培训班，培训的内容是什么，根本就没有🙯人在乎了。
他们在乎的是，进入到你们的圈子里。
资源整合，才是他们最在乎的东西。
目前中浩控股就不需🎚👧要这种资源整合了，因为他们已经跳出了这个圈子。
用一句很是通俗的话来讲，🂃🌈就是他们已经飞升了，不需要在泥坑里面各种钩心斗角了。
所以，中浩控股，这么多年来，他们延续的还是以前的那一🚓📀套，只是在以前的那♆🆊🍻一套上。
去更改一些不合理的管理思维。
任何一个人，也别想🎚👧要更改🂃🌈他们的根本，因🐌为中浩的高管们都很清楚。
中浩必须要有自己的特色，如🜙🂥果没有自己的特色，那肯定走不长远。
他们的主要目的不是🎚👧为了卖他们🗅的课程，而是一种资源组织。
比如说，这个卖砖头的老板，是🗅我的客户，是我的🃰学员。
可是他的生意很差，🎚👧🎚👧需要有人帮🗅忙他们培训一下，然后提高一下公司的业绩，让公司生存下去。
于是就找到了他们。
他们不但给人家提供各种课程，各种管理上🐌的🙤🌕⚣完善。📲🞯
还会去给他们找客户，😅⚪🔍比如说，他们的客户当中，刚好就有一个建筑老板。
这个老板每年对砖🔢🎫头的需求🂃🌈量很大，于是，他们就会帮你引荐，就这样撮合好一笔生意。
而这个建筑老板，他也需要很多客🃗🗸☳户还是不是
他们的业主客户，全部都是那些房地产老板，刚好这个机构，他们🌪的客户当中。
就有很多的房地🍬🗏产老板，我于🜙🂥是就把他们给聚集在一起，然后弄各种🚯🖶沙龙
让你🕤们去🐞相互🞽🙬认识，然后从中撮合你们的生意。
这就是一种圈子文化，其实很多这种高级的培训班，培训的内容是什么，根本就没有🙯人在乎了。
他们在乎的是，进入到你们的圈子里。
资源整合，才是他们最在乎的东西。
目前中浩控股就不需🎚👧要这种资源整合了，因为他们已经跳出了这个圈子。
用一句很是通俗的话来讲，🂃🌈就是他们已经飞升了，不需要在泥坑里面各种钩心斗角了。
所以，中浩控股，这么多年来，他们延续的还是以前的那一🚓📀套，只是在以前的那♆🆊🍻一套上。
去更改一些不合理的管理思维。
任何一个人，也别想🎚👧要更改🂃🌈他们的根本，因🐌为中浩的高管们都很清楚。
中浩必须要有自己的特色，如🜙🂥果没有自己的特色，那肯定走不长远。