萧凉一打开邮件,乌压压的好几十个厉翠红发来的请示。👾🎟

    说是请示,实际上就是抛问题。

    “领导,监厅有寻调员要莅临盛世考🁤察,咱们怎么安排。”

    “领导,子品牌下运⛒🙳🎜营大数据合一,🁤咱们集团整个运营部要抽空大半人🇗去张江职场统一作业。这怎么调度?”

    “领导,这些人的后勤保障算🌿在张江职场的中心组,还是算在咱🌸🃹们这🞒?资金怎么统筹?”

    一条条具体的邮件🚀🐓⚿直指最近盛世的集团架构大调整。

    盛世下各个子公司运营部,由于纸质单据交互作业,运输消耗过大,所以集团前一阵子决定专门在张江成立大中心运营。将子公司所有负责单据处理的运营科室集中放在张江中心,统筹管🈾理。

    这📣样,既节约了重复用人成本,又节省路上单据消耗的时间。减少客户的等待量。

    预想是好的,只是实施起来困难重重。

    厉翠红作为集团行政部经理,🌿一股脑儿将涉及运营板块的麻烦事,精细化转🚱为问题,一条条发到萧凉邮箱。

    每封询问的邮件下方,还附💣📯上具体文件,有理有据,问题紧急又棘🟛手,让人挑不出茬子来。

    萧凉一看到满邮箱的邮件,立马蹙眉紧锁。

    “滴滴。”

    手机开始振动。

    一条条@自己的信息,目不暇接。

    萧凉蹙眉看起微信群。

    人事行政部微信群已经炸开锅。

    不少行政部女子纷纷发牢骚,对近🄱🁒🄱🁒期棘手的项目,一筹莫展。无数条问题汇聚在一起,矛头直接指🂛🏞向行政部经理厉翠红。

    “厉经理,昨晚我提的条案可以执行吗?”

    “厉经理,人手不够怎么办?人事部能不能一起🍇🆂🌱帮忙?”

    人事部的同事纷纷回怼。