第一十三章-人和可期！(1/4)
杨飞放下手机♋🔋，有些郁闷的想，我的软肋⚔👊到底是什么？我竟然不知道？
聚餐是加强同事之间交流🔟🁶、促进同事之间友谊🍑发展的催化剂。
在一起吃饭，喝酒，聊天，大家🁌🄗♐之间的交流自然就多了。
杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。
因🟓🜪为工作就是工作，老板必须保🁌🄗♐🁌🄗♐持老板的神秘感和威严感。
不然谈工作时，别人就不能信服你。
可是，🅤🈞⛈如果一直这样子，那他就🁌🄗♐会显得高高在🍑上，不够亲民。
就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩🆭💱🕩子🕏🈬时，孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会荡然无存。
在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。
这样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、🎆🎷🕱录求温暖的人。
企业也是一个大家庭。
杨飞就是这个家庭的大家长。
他既要当严父，又要当慈母。
在工作的时候，杨飞就是严父。
下了班，杨飞就要🔩表现出亲近下🁌🄗♐属的一面来。
他经常和🗠同事聚餐，而且全是自己掏腰包买单。
他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。
能坐到集🗠团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。
赠人玫瑰，手有余香。
杨飞做为老🄏☏板，经常帮助下属，下属必定也感恩戴德，也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。
聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。
聚餐是加强同事之间交流🔟🁶、促进同事之间友谊🍑发展的催化剂。
在一起吃饭，喝酒，聊天，大家🁌🄗♐之间的交流自然就多了。
杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。
因🟓🜪为工作就是工作，老板必须保🁌🄗♐🁌🄗♐持老板的神秘感和威严感。
不然谈工作时，别人就不能信服你。
可是，🅤🈞⛈如果一直这样子，那他就🁌🄗♐会显得高高在🍑上，不够亲民。
就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩🆭💱🕩子🕏🈬时，孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会荡然无存。
在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。
这样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、🎆🎷🕱录求温暖的人。
企业也是一个大家庭。
杨飞就是这个家庭的大家长。
他既要当严父，又要当慈母。
在工作的时候，杨飞就是严父。
下了班，杨飞就要🔩表现出亲近下🁌🄗♐属的一面来。
他经常和🗠同事聚餐，而且全是自己掏腰包买单。
他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。
能坐到集🗠团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。
赠人玫瑰，手有余香。
杨飞做为老🄏☏板，经常帮助下属，下属必定也感恩戴德，也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。
聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。