9章 : 人才困境(1/3)
但是作为过来🅪人，季东来才不会那么傻去相信的这帮玩金融的，因此无论赵树影说多少遍🍝🉁，季东来都不为所动🅤🈞。
今天裹挟着签订大单的胜利，🂊季东来终于表态♿🎈🏄了，赵树影那边微微一愣，知道季东来是在警示自己。
虽然心里有万般的不服气，但是🏼🝾不得不承认季东来有自己的一🎁🎅套规则。
有很多事情，自己看的的确不如这个年🁳轻人透彻，至于上市的念头，赵树影始终不认为自己是错误的，毕竟做企业，说白了就是为了赚钱，这🃵🜆是永远不会错的。
至于薛万城，此时对🍕🇻🝰季🜦东来的🂊佩服如同滔滔江水连绵不绝。
「季总，下一步我们就会🐒⚶🕵做，有首都理工大学做背书，我相信我们招聘会很顺利。不过现在优秀人才都在扎堆出国，这点我们也很无奈。🙀」
「别的不说，我在北汽没有退休之前，手下有几个大连理工大学的学生，非常努力的那种，业务能💕力也非常的出色。本来我想好了自己退🙀休会给这几个💡孩子推荐上去，结果我还没走，他们几个走了。」
「其中两个去了克莱斯勒，另外两个去了通用。前阶段公司那🎁🎅边聚会，我看到了几个孩子，现在都是部♉门经理了。待遇很好，的确比🌴🃕在北汽的时候高的不是一点半点。」
「有时候我就想什么时候我们的企业能够有这种留下人才的条件呢？克莱斯勒给新毕业生的待遇是八百美金，我们北汽那边给的只是一半还不到。而且人家☠🀵🁊各⚽🖼🗺种补助非常到位，另外在那边的确能够学到东西。」
「通用那边更好，工作环境也十🏼🝾分可心。而且那边能公派出国，见识一下外部环境，我们北汽那边出国名额是有，绝大多数都被领导占据了，所以……」
薛万城貌似不经意的开始说自己老公司北汽📽☪，季东来那边听得很仔细，面前的三个人都明白对方👄🆑的意思。
当下国内就是这个情况，外国资本规模化进入，如🐢同海绵一样疯狂吸纳中国的顶尖优秀人才，无论人们承认与否，金钱的力量还是非常具有的吸引力的。
「待遇……可以谈！我们可以和人才进行对赌协议，他要的工资和他创造的利润进行对照，到一个参数我们就给他那个待遇，不怕的，毕竟我们现在还站在国内🎽🖡🔈行业的🖭顶端。」
「出国的机会，我们可以给。赵姐，你看看给定一下，每年优秀年轻干部🎐🐑⚱出国公派旅游一次，新马泰潜水，马尔地☧夫旅游。如果青年人结婚甚至可以在那边帮着举办婚礼都可以。」
「🐮🃋🖌部门***可以选择去欧美旅游，阿尔卑斯山周边的国家都可以去。🄡具体的你们碰，总之一条，要拉开梯度。年轻人要给希望🜀，让他们知道做到某个级别享受某个待遇。」
「我们这边不要和国企那种论资排辈，要设置人才的技🈁🞣🕺能卡，项目贡献卡，进行综合的打分，一旦过线不要犹豫，无💏🐻🅄论多少都😄⚠💱去。别弄分数和人数相互制约的那种，年轻人会感觉被骗了。」
「做这个要快，夏天就办了。招聘人才的时候我们直接打到招聘板公告上面，让所有人都知道我们是一个待遇不错的公司，🖏不是那种血汗工厂。🍌」🜮🅢
想到现🐥🁽在国内面临的严峻形🌣势，季东来知道自己需要做点什么。
跨国公司买全球卖全球的模式之下，即便是实体产业🜙代表的跨国实体资本进入国内，也不是来开善堂的。
中国当下生产力要素价格特别低，趁着这种机♿🎈🏄♿🎈🏄会，跨国公司无一例外都在疯狂的吸纳中国顶尖高校出来的这种高🂿🔣级人才。
哪怕是企业不需要那么多，这些🏼🝾企业也会不遗余力的吸纳进去。
今天裹挟着签订大单的胜利，🂊季东来终于表态♿🎈🏄了，赵树影那边微微一愣，知道季东来是在警示自己。
虽然心里有万般的不服气，但是🏼🝾不得不承认季东来有自己的一🎁🎅套规则。
有很多事情，自己看的的确不如这个年🁳轻人透彻，至于上市的念头，赵树影始终不认为自己是错误的，毕竟做企业，说白了就是为了赚钱，这🃵🜆是永远不会错的。
至于薛万城，此时对🍕🇻🝰季🜦东来的🂊佩服如同滔滔江水连绵不绝。
「季总，下一步我们就会🐒⚶🕵做，有首都理工大学做背书，我相信我们招聘会很顺利。不过现在优秀人才都在扎堆出国，这点我们也很无奈。🙀」
「别的不说，我在北汽没有退休之前，手下有几个大连理工大学的学生，非常努力的那种，业务能💕力也非常的出色。本来我想好了自己退🙀休会给这几个💡孩子推荐上去，结果我还没走，他们几个走了。」
「其中两个去了克莱斯勒，另外两个去了通用。前阶段公司那🎁🎅边聚会，我看到了几个孩子，现在都是部♉门经理了。待遇很好，的确比🌴🃕在北汽的时候高的不是一点半点。」
「有时候我就想什么时候我们的企业能够有这种留下人才的条件呢？克莱斯勒给新毕业生的待遇是八百美金，我们北汽那边给的只是一半还不到。而且人家☠🀵🁊各⚽🖼🗺种补助非常到位，另外在那边的确能够学到东西。」
「通用那边更好，工作环境也十🏼🝾分可心。而且那边能公派出国，见识一下外部环境，我们北汽那边出国名额是有，绝大多数都被领导占据了，所以……」
薛万城貌似不经意的开始说自己老公司北汽📽☪，季东来那边听得很仔细，面前的三个人都明白对方👄🆑的意思。
当下国内就是这个情况，外国资本规模化进入，如🐢同海绵一样疯狂吸纳中国的顶尖优秀人才，无论人们承认与否，金钱的力量还是非常具有的吸引力的。
「待遇……可以谈！我们可以和人才进行对赌协议，他要的工资和他创造的利润进行对照，到一个参数我们就给他那个待遇，不怕的，毕竟我们现在还站在国内🎽🖡🔈行业的🖭顶端。」
「出国的机会，我们可以给。赵姐，你看看给定一下，每年优秀年轻干部🎐🐑⚱出国公派旅游一次，新马泰潜水，马尔地☧夫旅游。如果青年人结婚甚至可以在那边帮着举办婚礼都可以。」
「🐮🃋🖌部门***可以选择去欧美旅游，阿尔卑斯山周边的国家都可以去。🄡具体的你们碰，总之一条，要拉开梯度。年轻人要给希望🜀，让他们知道做到某个级别享受某个待遇。」
「我们这边不要和国企那种论资排辈，要设置人才的技🈁🞣🕺能卡，项目贡献卡，进行综合的打分，一旦过线不要犹豫，无💏🐻🅄论多少都😄⚠💱去。别弄分数和人数相互制约的那种，年轻人会感觉被骗了。」
「做这个要快，夏天就办了。招聘人才的时候我们直接打到招聘板公告上面，让所有人都知道我们是一个待遇不错的公司，🖏不是那种血汗工厂。🍌」🜮🅢
想到现🐥🁽在国内面临的严峻形🌣势，季东来知道自己需要做点什么。
跨国公司买全球卖全球的模式之下，即便是实体产业🜙代表的跨国实体资本进入国内，也不是来开善堂的。
中国当下生产力要素价格特别低，趁着这种机♿🎈🏄♿🎈🏄会，跨国公司无一例外都在疯狂的吸纳中国顶尖高校出来的这种高🂿🔣级人才。
哪怕是企业不需要那么多，这些🏼🝾企业也会不遗余力的吸纳进去。